这份报告去年我已经有贴在板上，现在又到了科系
选填的热门时间，再帮学生家长整理一下。

这是劳动部以高级中等以上学校毕业生、劳工退
休金月提缴工资及公教人员保险等大数据资料，编
算毕业生初入职场之受雇人员（以下简称初任人
员）薪资统计。

ㄧ、112年初任人员教育程度为大学以上者占
90.2%，其中研究所占16.8%。

二、研究所毕业生进入大公司的比例明显高
https://imgur.com/a/kHSxjtw

三、初任大学就读学科仍以商管法类21.4%为大宗
资通讯工程营造类合起来20.4%、医药卫生13.9%
服务类学科则是13.2%。
初任人员大学毕11.4万研究所毕2.6万，研究所毕是
大学毕初任职场的18.6%。
初任研究所就读学科则是资通讯工程营造占大多数
51.8%，商管法则掉到15.3，医药卫生和物理化学
各4-5%。
比较就读各学科的初任大学和研究所比例，会发现
工程学科初任研究所人数是大学的66%，资通讯是
36%，商管法13%。理学院读研究所比例普遍高：
物理化学地科则是194%，生科是57%，数学统计
为48%。
https://imgur.com/a/X4SVxUO

四、初任薪资的四分位距，Q1-3分别代表从低薪
到高薪累计人数25、50、75%的薪资，D1、D9分
别代表10、90%的薪资。这里是大专以上学历一起
统计的，所以研究所比例最高的物理化学地科类，
Q1和Q3差距最大达23K，再来是工程类22K，生
科和数学类研究所占比偏高，但差距仅13-14K。
https://imgur.com/a/nVQdZBR

五、111年初任人员隔年薪资增幅依就读学科分类
这表没有分大学还是研究所学历。增幅最高的是
医药类、运输类、工程类、物理化学类和法律类。
https://imgur.com/a/YFdSMLo


https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/68628/
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节录重点：
1. 扣掉专科生，112具有大学以上学历的初次
求职者已达90%，研究生则是16.8%。
2. 物理化学地类初次求职者具有研究所学历的
比例最高，大概3位就有2位是硕士以上。
3. 工程、数学统计、生科类初次求职者，大概3
位有1-1.2位是硕士以上。资通讯则每4位1位
4. 研究所占比也连带影响同学科中高薪和低薪
的落差，以Q3-Q1的落差来看。具有较多研究
所比例的物理化学地，落差最高达23K，工程类
研究所性价比应该是最好的，比例是物理化学
的一半，却仍拉开22K。性价比最低的应该是
生科类，数学统计类也偏低，可能对于业界来
说，不太需要用到太高等级的数学统计。
5. 对于111初任112获得的薪资增幅来看，医药
与运输类特别明显，可能跟齐头式起薪有关。
执照类初任起薪较一般大学生高，但彼此间差
异不大，所以通常在入职一年后，视能力或值
夜班才拉开差异。
6. 物理化学地、通讯和工程类不只薪资易拉开
差异，在薪资增幅上也表现亮眼。显示这几类
连同上面医药和运输，都是属于容易因累积经
验或进修，而对工作能力效率有帮助乃至于表
现在薪资上。