※ 引述《partsex (部分的性)》之铭言：
: 综观这15年 二类组和医学系分数越差越大
: 在我的年代 后段私医多数人根本考不太上台大电机台大物理台大资工或材料
: 简单讲台大电机至少必须北医长庚以上的水准
: 可是这15年可以发现 现在医学系的学生大多能考上台大电机
: 整体趋势大约是 顶尖考生放弃二类组 越往医科填的趋势愈来越明显
台大电机 台大机械 中山医科
2006 409.93 361.54 451.61
2007 419.52 380.58 470.35
2008 418.10 388.17 458.34(加权还原)
距离十五年前后的几个指标性科系分数，列台大机
械是以其作为台大二类中段代表。
你的记忆正确，基本上这段时间不存在考上中山医
科就必定有台大电机的状况，两者录取总分差距大
致在50分上下震荡，能上中山医科但生物只考50分
的人，可说极其罕见，
又就算有这样的假三类人，如此分数分布代表他对
数物化的热忱远高于生物，两者做选择下通常会选
台大电机。
除了台大电机跑去重考之外，在那几年中山医科应
该是找不到任何能填上台大电机的人。
但若说上台大电机就必定有医科，倒也未必，因为
台大电机录取生中有不少人高中时是“纯二类”。
(这批纯二类去重考补念一年生物，我是认为医科
十拿九稳啦。)
不过大抵来说，论应届综合实力，那时能对标台大
电机应该要有中段医科，末段医科对标的是台大二
类中段。
若把两边系上重考生之应届分数考虑进来，恐怕末
段医科还会略低于台大二类中段，毕竟二类科系重
考生比例远远低于三类科系。
其实台大二类中段和台大三类前段非医牙一直都是
重考医科的大系，而且多半隔年就上，其应届综合
实力和末段医科大概在同个区间，就算稍弱也相距
甚微。
有趣的是，无论年代再往前一点或再往后一点，医
科和理工的差距都是比较拉开的，似乎刚好就是在
这段时间，顶尖理工和医科成功拉近距离。
个人猜测可能是2000年前后时间点，科技新贵相关
新闻影响力发酵，让那个时间点的部分国中、高中
学生有了科技新贵梦。
但谁晓得马上分红费用化，还紧接着金融海啸。
: 我读医学
: 而这几年来我听过在学学弟妹
: 班上有台大电机毕业后重考
: 还有美国长春藤名校CS硕士回来重考台湾医科从大一念起 (这位父母都是台湾受雇医生)
: 更不用说什么台大ＸＸ系是医学重考常客
: 甚至已经在业界工作一段时间的台积电联发科工程师也有重考医学的例子
: 很奇怪 这十五年 台湾科技业往上喷 到美国工作的趋势跟路也很明显
美国科技业往上喷？对。
到海外工作的趋势愈来愈明显？对。
台湾科技业往上喷？错。
还在那句，不要用这一两年状况当作台湾科技业发
展趋势。
如果用二十年长线来看，台湾科技业毫无疑问一路
向下，我以联发科这个指标性公司来讲。
2000联发科新人︰奖金是什么？我只知道第一年领
百张股票。
2005联发科新人︰奖金是什么？我只知道第一年领
十张股票。
2010联发科新人︰没股票了，第一年奖金只剩300-
500万。
2015联发科新人︰暂且跳过，等等细谈。
2020联发科新人︰不是说好年薪200万？我只有190
万，被骗了，怒开履历。
以公司整体角度来看，营收和获利是愈来愈多没错
，但分母膨胀得更快，论员工薪酬绝对没有一路往
上。
(个人看法︰硬件公司获利跟不上员工膨胀的趋势
应该是不可逆的，顶多偶尔出现类似近一两年的
波动。)
这件事从两个面向讨论︰
以前一年收20人，新人平均年薪2000万；现在一年
收2000人，新人平均年薪200万。平心而论，后者
情况对台湾整体经济较有帮助。
不过如果你是属于无论收20人或收2000人都能进的
顶尖人才，又想待在台湾工作，毫无疑问你的薪酬
待遇被彻底拉低。
: 而医学产业收入是停滞 结果还一大堆考生往三类组医学去填
: 让我匪夷所思的是
: 还有好多 毕业多年的医学重考生老人 是那种家里根本不缺钱 一个月收租就几十万了
: 也会跑来重考医学 很多都是不缺钱的
: 然后科技业往上喷 一届里面几乎没有重考生 连那种重考一两年的都很少
因为常态下，理工科系大学四年之后还要念硕士，
这阶段会出现“类能力检定”的洗牌现象。
大学那局考输了，硕士阶段可以扳回来；大学那局
考赢了，硕士阶段也可以赔回去。尤其校系等级差
距不大的情况下，重考大学不能说没有帮助，可是
实际效益很低。
当然了，硕士强度与就读大学强度乃正相关，不过
非完全正相关。
退一步来说，同样浪费一年重考，不如把那年用在
重考硕士，CP值高太多了。
要做个比喻的话，高中只考上县市二中但不满意，
选择浪费一年重考县市一中，就是效益不高啊，专
心准备在大学联考时讨回来比较有意义。
: 医学系里面至少3分之1到一半是重考生
: 我知道医生除了钱以外的魅力 还是完胜其他产业啦
: 但是这种魅力有这么大吗? 为了这个头衔重新再来?
: 还有很多高龄重考的是根本不缺钱耶
人家不缺钱了自然就是看中你所谓“钱以外的魅力
”呀，社会地位这东西很有趣，哪怕你花五倍、十
倍的钱，也未必买得到。
随便举例，前几天那个奖金破千万的联咏主管，我
估他年薪1500万好了，有人觉得他社会地位，即一
般民众对该职业工作内容的尊崇和敬佩程度，会高
过年薪300万外科医师吗？
我敢跟任何人赌，大数据投票下我压外科医师胜。
: 然后最扯的是 这10几年ptt上有不少医生的文章呼吁医疗业会越来越走下坡
: 结果考生的行为直接反著填?
这十年顶尖理工往医牙挤，这十年理工出国趋势愈
来愈明显，乍看之下有点矛盾，难道没那么顶尖的
反而容易出国工作吗？
我认为不是，个人猜测是相较过往，现在科技发达
、资讯流通，学生、家长都愈来愈了解选哪个适合
自己。
有把握拼出国会选理工，所以出国趋势愈来愈高；
没把握是否想出国会选医科，所以医科分数狂喷；
两者各有各的族群。
至于有没有把握，可能和家境支援、长辈协助规划
等都有关，现在学生不像以前那样较浑浑噩噩、且
战且走。
类似现象也发生在选校选系风气改变，以前有阵子
鼓吹行行出状元，只要你能成为最强之人，念什么
系都没差，出路都很好。
这论点确实不能说错，只是很多人开始发现自己未
必会是那位状元XD
(生科、光电︰我要写个惨字！)
那要选当不成状元还有肉吃的科系，还是选当不成
状元只能吃土的科系呢？
最后发点牢骚，老实说呢，对于医牙 vs. 电资这
个老战点，我也有怀疑过自己想法，会不会是取样
偏差造成。
我职涯初登板就是上面那个暂且跳过的2015梯次联
发科新人，那时资浅员工薪酬真的烂到爆，你无法
想像的烂，研替绑约三年一到期，大家立刻携手共
演全员逃走中，名单摊开我自己数一数，走了七八
成，其中也有人跑去考后医。
怀疑我唬烂的可以去问MTK内部资深员工，有一段
工号的员工离职率奇高，仿佛那批人被萨诺斯弹指
过XD
同梯研替同事现在偶尔仍会聚聚、交换业界情报，
其实大家也会自嘲难道我们这梯是传说中的“最衰
世代”吗？Orz
国中遇到九年一贯改革，高中遇到繁星制度，大学
遇到分红费用化，工作遇到自己公司被高通打趴，
一换工作遇到川普神助攻前公司。
然后被2020新人嘲讽和羞辱︰“分红只领10-20万
太扯了吧？我才报到三个月就领50万耶？学长你们
那届是不是都特别废啊？”
……WTF？
回到上述说的取样偏差，我们也有在怀疑纯粹是自
己身处“最衰世代”，又因为那惨澹的四五年，目
前对我们这梯次的人生与职涯占比仍非常高，因此
认为台湾科技业就是那么烂。
但或许、或许、或许，过五十年后再回头看，会不
会那五十年一遇的黑暗期，碰巧被我们这梯遇到？
我目前觉得不是，但我也不敢保证不是。