※ 引述《iidmaster (iidmaster)》之铭言：
: 至于科技业薪水跟其他产业差多少
: 我举一下一线科技公司例子(1~2年为单位)
: 150->180->200-> 240->260->280->300
: 大概7~10年后有机会突破300,有些考绩好快一点~之后看考绩跟职等
: 跟医生的薪水其实有点像~前几年比R高
: 薪水参考:
: https://www.levels.fyi/Salaries/Software-Engineer/Taiwan/
: https://i.imgur.com/Mkxd1BX.jpg
: 其他产业可能做了很久最后破百就不错了
: 那一线科技公司难进吗?MNRP最近大缺人
: 中字辈以上大概就进得去~有工作经验的私立也可以进得去
: 外商看实力~学历不是那么重要~面试表现最重要
: 台清交成在我眼中都差不多,中字辈也都还不错
: 所以也完全不需要有台大迷思~
: 科技业都要轮班?爆肝? 我只有在联发科前几年有加班过~后来很少~还很多时间可以在家
: 当然这些都是给平凡人如果参考而已~
: 对自己很有信心,打算创业,天才,家境好的,不在意薪水的等等不适用
: 给高中生参考看看
如果二三类这几个就业热门科系都填得上，而且适性还
不明确，那医牙电资该怎么选？提供一下当年我选择电
机后续发展的心得。
我是一位“平庸”的工程师，平庸二字对我而言并非贬
意，乃一个陈述事实的形容词。
以前高中成绩还不差，应届指考分数有医科可以填；以
前大学成绩也还可以，拿过书卷奖（系上前几名），硕
士还未毕业就收到联发科的录取通知。
先讲结论，个人建议医牙优先于电资，原因就一个字︰
“稳”。
解释一下一些东西，首先，很多人出社会前不知道科技
业的薪资结构，其实分成固定薪资（月薪）和不定薪资
（奖金），不定薪资部分并未规定一定要发给员工。
一般提到联发科员工年薪三百万，通常不定薪资在年薪
的占比大约三成到五成，不同公司的比例略有不同。
整体不定奖金多寡和公司营运状况有关系，若有人做了
些智障决策导致公司不赚钱，全体员工一起喝西北风。
再来，台湾公司在打考绩时普遍采取强制配额，一个母
体人数下，固定多少人拿优等、多少人拿普通、多少人
拿不佳。
以我待过的某间公司来举例，一个部门十个人的考评规
定分级，固定三个人拿优等、六个人拿普通、一个人拿
不佳。同样的，配额制度在不同公司的比例略有不同。
然后不定薪资的发放基本上都是参考考绩，拿优等的员
工会高于拿普通的员工，至于拿不佳的员工几乎没有奖
金、没有调薪。
（部门间也存在考绩比较，会影响该部门整包奖金。）
聪明如你应该很快便发现一个问题，先不说没人可以保
证主管打考绩是否客观衡量，试问甲部门不佳员工一定
比乙部门优等员工来得废吗？
当然不见得嘛，小样本数下统计概念容易失真，两个人
可能实力差不多，仅因为主管赏识与否、待的部门红还
黑、考绩好或差而导致奖金差距十倍。
稍微讲几个我工作几年在业界看到的有趣案例，有些发
生在我身上，有些发生在认识的学长、学弟身上，保证
都是真人真事，为了方便起见以下都用第一人称叙述。
譬如加入公司第一年时，怀着满腔热血投入工作，除夕
夜拼到凌晨三点，初二就回公司赶工。谈考绩时主管说
因为我是部门中最菜的员工，请我帮忙吞考绩不佳，那
奖金呢？归零呀还用问。
或如有一次公司开了一个超级重要的案子，主管拍胸脯
保证只要我认真做，不会亏待我，因此我在该年投入大
量心力研发，尽我所能地做到最好，不仅顺利击败竞争
对手，甚至做得远比当初预期好很多。
结果呢？香蕉你个芭乐，业务跟客户始终谈不拢价格，
该案子最后没卖出去，全部都白做了。谈考绩时主管说
虽然我一整年下来很努力没错，可是现实面该案子就是
没卖出去，等于我对公司没有实质贡献，要我吞考绩不
佳，老样子奖金归零。
又如某次我新婚去欧洲度蜜月，负责案子突然出了大问
题，主管紧急连络要我立刻帮忙，如果我不处理，年底
会考虑要我吞考绩不佳，奖金归零。
我能怎么办呢？只好想办法找电脑处理啊，你见过老婆
一个人出去逛景点，老公待在饭店加班的蜜月吗？
其他还有像老婆羊水破了，老公在医院边陪产边加班解
BUG，因为怕年底考绩被打差。
有人假日被夺命连环call到得恐慌症，抱病赶完案子后
请了几天病假，回来却看到被打考绩不佳，奖金归零。
明明案子开发都有处理好，请个病假有错吗？没办法，
一定要找出一个人吞烂考绩，只好委屈请病假的人。
诸如此类的狗屁鸟事实在族繁不及备载。
公司今年赚钱，所以明年一定也会赚钱吗？
部门因为某个案子开发失败就整体从红翻黑？
今天赏识你的主管，明天会不会突然变心呢？
部门来一位更让主管欣赏的新同事卡走了你的位置？
主管喜欢被拍马屁，你有那个脸皮和能力做到？
下个月打考绩，主管这周末找你打球，你敢拒绝吗？
简单来说，在台湾科技业要过得好，进到赚钱的公司很
重要，进到高层眼里的重点部门很重要，遇到赏识你的
主管很重要。
但偏偏以上几点，几乎都不是“你”一个人可以改变或
决定，运气的影响完全不比实力来得少。
际遇的不同会让同时起跑的人有明显的发展落差，而这
与唸书时期实力至上的单一面向不同，一言以蔽之：这
就是人生。
这些道理讲起来其实不难懂，可是真的发生在你身上时
，从理解到释怀，往往需要相当的时间。
不过我也不否认，如此不确定性正是科技业的迷人之处
吧。
最后再强调一下，科技业绝对称不上糟糕，再怎样我念
电机后，论薪酬部分现在还是混得比当年分数差不多但
跑去填冷门科系的多数朋友来得好。