http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS9/8931288.shtml
国家实验研究院科技政策研究与资讯中心研究发现，受到高教扩张及少子化影响，台湾近
年来大学教授的年龄结构出现“老教授比例增加、年轻教授比例减少”不稳定现象。呼吁
教育部能透过调整师生比、实行弹性退休计画等措施，提升大学教授的流动性。
根据教育部统计，1994年台湾的大学院校共58所，2004年已达145所，专任教师人数由原
本的1万6949人，翻三倍成长至4万4787人。然而在这之后的9年，全台只增加了2所大学，
专任教师仅增加3164人。国研院科技政策研究与资讯中心政策研究组副研究员王宣智表示
，高教普及化政策，造成大学教师人数在短期内大量补充，之后就接近停滞。
由于师资员额成长接近停滞，补进年轻教授人数有限，当原有教授年龄日渐增长，整体教
授平均年龄跟着老化。政策中心分析发现，2004年时，我国教授主要族群为40到44岁，50
岁以下的占全体教授的77.6%；但是2013年时，主要族群变为45到49岁，而50岁以下教授
所占比例降至56.4%。
除此之外，王宣智指出，少子化让我国18岁人口数逐渐下降，也影响了大学生的人数，
102学年度全台大学生共103.5万人，预计2015年会开始下滑，2018年推估将仅有96.1万
人，2023年再下降至74.6万人。他表示，这种趋势会一直持续至2028到2029年，届时大学
生人数将仅有2013年的60%。假如不刻意调降生师比，学生减少就会造成师资员额减少，
而影响了年轻教授的聘用，进而影响大学教授的年龄结构。