看完这篇真有所感～～文长只好回复。
中年危机是所有产业结构迟早会发生的，只是运动界比外界更加提早，运动员面对即将到
来的～肌肉群日益衰退、视力双眼昏花～有人选择提早充实语言跨国追求新知的动力，有
人却选择倚老卖老回首看红尘的停止方式！
然而，到了现实关卡之际，准备完整的人呈现的是先进年轻的活泼样子，后者慌张的临时
抱佛脚依旧倚老卖老，努力抓住最后一根树枝～
若你是球团老板你要选谁呢？
公司里面有二个年纪相仿的中年主管，新任主管观念新动力强、跟他工作很累很辛苦，然
老板却十分重视他，好机会好待遇一定优先给他。另一老臣主管却凡事停滞如死水，跟他
工作十分好混，老板虽有微言但因对方是忠心老臣，只好隐忍。
公司要成长要跟别人竞争，当出现一个有实力又年轻的人才...
若你是公司老板你会选谁被取代呢？
真的看棒球也看人生啊！
※ 引述《tcavs18 (LoveNeverStop)》之铭言：
: 如题
: 泰山跟阿福都曾经在兴农打出辉煌的成绩，
: 不管球队在低潮或是高潮时期都挺过来，
: 加上年纪已高，在不压缩年轻球员发展的前提之下，
: 签下来传承经验给年轻球员，顶多一两年的球员生涯，
: 并办个引退赛退休，或转任教练，应该还可以接受吧!?
: 新球团需要新的话题，老将回归刺激球迷进场，现在跟当时泰山在统一时期也不同，
: 签入的薪水不用高，也不用摆在先发，偶尔上场代打，
: 打得好球队赚到，真的打不好退休泰山或阿福应该也没话说
: 老将的价值不只在场上，场边及场下都可以给年轻球员一个经验的传承。
: 如果可以，大家愿意给两人一个机会吗?
:

说真的没必要再喷泰山喇...小叶都给软钉子了，我不信富邦没人听过办公室空降老人的前车之鉴，继续喷泰山只会钓到一堆以为他一定可以跟富邦几十个球员跟教练团还有行政从此过著幸福快乐的日子的迷迷开始爆走而已喔，忘了说，上面那些话替代成阿福也适用，欢迎把我打成山黑阳黑

其实不管是球员，或是球迷我们自己都会遇到中年转换的问题，该用什么心态看待而已，看开了海阔天空！有时候想想，他们也只是被名气所困。祝福他们囉！

到底合不合适找回来，负责的圈内人最清楚，要真的是人才，根本用抢的，所以信任球团教练团就好。

推1F啦，这些文说著说著好像富邦真的有要签一样 呵呵

同1楼小叶已经给软钉子了 , 就算真的签也不太可能把他们当主力 , 应该会继续强化现在阵容

推1楼

唉........................