※ 引述《newsbow (快乐，来自选择的权利！)》之铭言：
: 在筹备开台的这个时候过去对她来说会比较好吗?
: 另外我也有听我同事说过 苹果一开始都会大规模的征才
: 等到一切都上轨道之后就大幅裁员 请问这真实性如何?
我曾经是一传媒旗下的员工
也是创刊前就去了
他大规模征才 应该是需要人力的单位
比如说苹果日报的突发新闻组之类的 或者是壹周刊的摄影组
你女友的工作似乎有点专业度 作的来的应该不多 或许比较没有这种顾虑
那些一下子征很多人的单位
差不多一年以后 就会作人力调整
在一传媒工作的好处是
调整人事其实是有迹可寻
因为他们的 绩效考评还算是透明 主管对你评价 也很容易看出
算是公事公办
除非犯了相当白目或不可预测的错误
（例如某位美食版主管 居然让一篇跟事实不太相符的美食报导刊出
被兴高采烈跑去吃的黎老板抓到 回来马上跟那个主管说 明天再也不想看到你）
如果警觉一点 还可以"预知死亡记事"
我觉得在一传媒要待很久真的需要一点本事
毕竟他们的饭碗不好端
如果有专业度 又愿意随组织调整心态 配合度高（认同黎至英的想法，这是最难克服的）
应该可以待很久
很多人薪水领的不错 就开大车 买大房子
其实无论再怎么顺都要小心
一旦没有工作 会非常惨
其实很多人离不开一传媒也是因为被房贷车贷绑住了
一传媒固定时间会"摇树" 这已经是公开的讯息了
好处是 他们该给你的不会少
如果真的待的很厌烦 又不想自己辞
就一边找工作 一边摆烂 等他们辞退吧