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这篇是Evan Drellich今天在The Athletic讨论红袜经营哲学转向的文章，
因为原文要收费，所以以下我用摘译的方式跟大家分享：
1. 上一次我们跟太空人在ALCS交手是2018年的时候，当时DD的哲学就是all in求冠军，
不惜代价追名牌球星补洞，但没有办法同时兼顾长期竞争力，老板则希望走道奇路线
2. 老板跟DD的关系在2019年初破裂，因为他在推动Sale续约的同时也要求自己的延长合约
3. Bloom来了之后留用了大部分原有的FO成员，但是关注重点变成如何维持永续性竞争力
也就是跟他的老东家光芒一样，追求在所有方面的升级机会，决策过程也有更多人参与
4. 简言之就是把决策的重点从"这季"能多赢几场，换成"现在跟未来总共"能多赢几场
5. 以Renfroe为例，我们只花一年3M签下他，打不好最多3M打水飘，但打得好还能用两年
还有option的球员、能守多个位置的球员，也都能增加阵容的弹性跟深度
6. 另一个例子是Whitlock，原本我们是看好他当先发的潜力才捡的，打算让他今年在牛棚
吃垃圾局数，明年下去练先发，想不到今年就中大奖
7. 但在红袜用光芒的策略经营球队也会面临一些困难，球迷的压力在决策失败时更大
即便挑人的眼光类似，但我们的养人能力跟光芒还是有落差
8. Bloom做事喜欢先蒐集所有资讯，审慎思考后再决定，但有时也会让他显得欠缺决断力
以Betts交易为例，他跟道奇打了五十通以上的电话才定案，最后让道奇老板受不了，
逼Friedman同意吞下Price的合约
9. 我们在2019给Betts的合约大概290M，而他要的是400M以上，因为老板不想给这种超长
大约，为了避免他打完19年离队只能拿选秀权，最终只能选择交易
10.光芒流的建队方式就是花最少的钱赢最多的比赛，这也是每队的老板追求的目标，
不过一直洗球员玩回纹针游戏的结果，也会让球员觉得不被尊重，球迷失去归属感
11.我们会在光芒流的建队道路上走多远，目前还不明朗，但老板宣称payroll不会变
这种建队方式会让大多数球迷觉得很无聊，因为比较像研究财报而不是看棒球赛