郑光远上任喊改革“让员工快乐”　台铁产工：先有合理待遇
2025年06月17日 17:35
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▲高铁公司前董事长郑光远(右1)接任台铁董事长。（图／台铁提供）
记者李姿慧／台北报导
台铁新任董事长郑光远昨(16日)上任首日，写了一封公开信给所有员工，提及公司经营要
达成“安全、准点、便捷”三大目标，并提出“唯有快乐的员工，才能有满意的顾客”，
要让员工待遇提升，改善工作环境。
台铁产工也向郑光远喊话，指有合理的待遇才有快乐的员工、满意的顾客。
针对郑光远发出的公开信和资历，台铁产业工会表示，产工正面看待，因为台铁长期遥望
高铁，有整齐干净的制服、干净舒适的宿舍跟休息环境、以及令人称羡的员工待遇，相比
台铁真是自叹不如。
工会进一步指出，从基本的员工制服，新进员工通常得花两年才拿得到一整套，都得先自
行治装；员工宿舍破烂不堪，若非产工几年前大力抨击，可能还跟以前一样蚊虫蟑螂滋生
，员工连安心过夜跟休息的空间都没有。
工会提到，台铁员工待遇也是业界内最低，国营事业倒数第一，相比倒数第二的邮局还落
差1万多元，连夜间津贴都比高铁低近4倍，“这样的薪水待遇，要怎么招人补人，要怎么
留住人才？”
产工直言，自从2022年台铁公司化后，台铁正职人员不断退休和离职，转考其他国营单位
的不在少数。
这些年遇缺不补，现场人员苦撑待变。
结果第一届从业人员招考后，虽在产工争取下提升了从业待遇比照资位人员，且危险、地
域津贴和夜点费在工会不断努力下，公司于5月宣布回溯发给，但整体薪资结构仍然低于
员工期待。
台铁产工强调，有合理待遇，才能留下员工，这些年更是不断印证这个论点，台铁去年招
的从业人员，离职率过半，技术类的人员更是连一个都招不到，才会有近期考虑单独调整
待遇的想法产生，但症结点不外乎就是薪资结构低导致，根本不会有求职的人愿意进来和
留在台铁。
产工指出，期待郑光远有别过去的其他长官，从台铁最根本的沉疴问题解决，产工也将主
动发函约见拜访董座，提出产工意见多方参考，共同改善台铁长期为人诟病的安全问题。
https://www.ettoday.net/news/20250617/2980230.htm?from=fb_et_news_comment

郑自己快乐吗

要嘛发钱 要嘛发大麻

砍班，专心卖便当是唯一出路。

被降薪的人跟我谈快乐，我是不信啦，下面你信吗？

没关系啦，跟生育率一样，随便政府怎么喊，实际状况怎么样大家都知道。

反正也只是酬庸的xx 不觉得台铁会变好

郑董来便当公司减薪20万快乐吗？！

我很幸福 我很幸福

早上这样员工会快乐吗?

要发快乐台铁背心了吗?

他自己先快乐吧

他不快乐会帮大家快乐吗？

他自己都不快乐

快乐是自找的不是你给我的

赵之璧耶

考智力测验呀

闪爆事件庆祝

回某楼：郑董他应该不是酬庸吧，是更高层为了要给“某人”酬庸所以才把他“请”离开原职

得加钱