楼主:
bolam (95 10 23æ¥æŽ’å…¥ä¼)
2015-10-15 09:40:19前言
1. 从17赛季开始推出职员系统。当一个职员被委派至一个设施，该设施就会得到加成。
2. 办公室和职员知识已经普及，但是还是有玩家不清楚、或是没有掌握技巧，相当可惜。
建设限制
1. 盖办公室有条件限制，任何一个设施七级以上(含)，才满足建设办公室的条件。
没满足条件就无法盖办公室。
办公室功能
1. 提升设施效果 (重要)
https://www.ptt.cc/bbs/RS/M.1431253990.A.0B9.html
2. 提升预备队人数
LV1办公室增加1人(18>19)、LV3增加2人(18>20)、LV5增加3人(18>21)，以此类推。
3. 增加利息
LV1增加0.7%、LV2增加1.4%，以此类推
降低转会税
LV1，90%>90.5%、LV2，90%>91%，以此类推
增加例行之每日赞助
LV1增加5%、LV2增加10%，以此类推
职员年纪
1. 30岁以上的球员可以转职员。
2. 55-65退休，退休的前一赛季会讯息通知。
职员数量
1. 职员数量有限制，无法无限养人。
2. 办公室级别越高，可以养的职员数量越高，可以指派工作的职员数量也越高。
LV1 1/1
LV2 2/3
LV3 3/6
LV4 4/?
LV5 5/9
LV6 6/?
LV7 7/?
LV8 8/?
LV9 9/?
LV10 10/?
办公室的职员数量
1. 职员进驻设施才有职员效果，闲置的职员没有职员效果。
2. 最多可以指派跟办公室级别一样高的职员数量进驻设施，LV1办公室一人，LV2两人，
LV3三人，以此类推。
3. 一个设施只能进驻一个职员。
4. 办公室如果有进驻职员，同一个设施可以指派第二个职员进驻，效果相乘
(1.2*1.2=1.44) (非常重要，一定要善加利用)
5. 最多只有一个设施可以进驻两名职员，你必须做选择。
所以衍伸出训练流、青训流的不同路线，两条路线只有选择的不同，没有高下之分。
职员进驻设施和招回
1. 职员进驻设施，不会马上产生职员效果，有15分钟的反悔时间，15分钟后才生效。
2. 职员的招回以一个赛季为分水岭，进驻超过一赛季，可以随时招回。
进驻未满一个赛季，无法招回 (所以给你15分钟犹豫时间)。
3. 无法招回的职员，如果硬是要从设施移除，只有开除，别无他法。
4. 如果有双职员设施，不招回双职员的其中一人，无法招回办公室职员，
两者是綑绑关系。如果办公室职员退休，不受此限制。
职员薪水
1. 职员要薪水，薪水不便宜，对禽兽来说不算钱，但是对钱很紧的玩家必须锱铢必较。
2. 闲置职员薪水是1/2。
职员天赋
招募职员
职员来源有两种方法，球员转职、信用点招募。
1. 球员转职
* 30岁(含)以上的球员，才能转职员。
* 球员时代每4万点经验，换1点自由技能。
2. 信用点招募
* 3点信用职员 : 自由技能0，天赋4-8 (费用250万)
* 50点信用职员 : 自由技能6，天赋5-9 (费用500万)
* 100点信用职员 : 自由技能11，天赋6-10 (费用812.5万)
3.自由技能
4.策略 (重要)
信用点招募
球员职职
转会市场操作 (重要)
策略结论
信用点招募是土豪功能，不建议使用，就算是100点职员，失败率也很高。
就算有充足信用点，投资在1000人造人，也比100职员好。
如果你是土豪，又懒的刷球员，只建议转100点职员。
球员转出什么类型的职员，全看运气，因为自由技能是随机分配。
但是如何入手c/p高的球员，是有策略的。
去转会市场掏球员年纪大于30岁，经验至少大于40万的，越高越好，
价格低于三百万的老球员，是c/p最大的方法。
有些人喜欢多花点钱去掏30-31但是很贵的球员，但是这是不必要的，
转出来的球员技能比天赋更重要，身价低、经验高的球员，老一点无妨。
最贵最好不要超过五百万、七百万，掏的好一百万也可以掏到50万经验+。
转会窗口开的第一天会大量出现这样的c/p高的球员，务必把握，
第二天起捡漏机会大幅下降，估计是财政比较缺乏的球队，第一天就丢出来换钱。
进驻设施策略
职员刚开始的时候，有种说法，9个职员技能有四个很废，被戏称四大废柴职员
米其林主厨(餐饮部)、博物馆馆长(博物馆)、球场剪票员(球场)、球探主任(球探办公室)
，但是真的是这样吗 ?
未完....