※ 引述《gueese (九十金)》之铭言：
: ※ 引述《exclamation (独钓寒江雪)》之铭言：
: : 坦白说，这比喻真的很烂。
: : 企业面对不景气，可以用裁员来因应。
: : 反正当员工的都是求老板给一碗饭吃，老板不想给饭吃了，
: : 员工也只能摸摸鼻子回家吃自己。
: : 家庭可以裁员吗？
: 比喻虽然不恰当,但理念其实很正确,
: 当然理想跟现实永远有隔阖.....
: 但如果家庭份子都能有这样的想法蓝图,
: 我相信这个家庭会很坚实的成长,
: 成员间会更亲密,也少去很多的浪费和消耗
: (浪费时间,金钱,各种抱怨争执消耗能量....)
: 家庭也会更加的快乐......(或者说更懂珍惜快乐)
: 家庭是不能裁员没错,但不积极经营的家庭却可能倒闭,
: 面临拆伙的命运....这是很残忍的现实,也确确发生中...
我的意思是，所谓的自负盈亏这件事，
表面上家庭和企业都必须为这件事情负责，
但是出发点则是南辕北辙。
企业经营很现实，就是获利考量；
但是家庭的经营，更多的是责任。
企业要获利，可以用裁员这种减少开支的方式来达成；
但是家庭经营，虽然很现实的也需要钱，但是不该是用结束契约关系来达成。
企业裁员了，对员工来说没了饭碗，但是企业还是企业；
一个家，如果因为经济破碎而无法经营下去，对双方来说家就不是家了。
家人之间难免会吵架争执，毕竟只要是人就会有不同的意见，
但是重点在于吵架之后的善后工作，如何沟通减少摩擦；
这跟职场上的沟通绝对不同，职场上很多时候不能带有自己的个性，
所以说形容去上班就是要戴起面具武装自己以求生存。
职场上充满尔虞我诈，但是家人之间则必须真心以对。
一样是沟通，但是两种场合沟通的方式目的手段完完全全不一样。
我不觉得家庭的经营适合用企业的经营来比拟。
一个应该要温暖，一个则是冰冷。
我个人一点也不想在一个用企业管理那套来经营的家庭里生活。