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作者: orange520 (橘子) 看板: SENIORHIGH
标题: [心得] 小故事告诉你,不要选公费医学系
时间: Sun Mar 20 21:39:17 2016
文章是公费医师血泪史 千万不要填公费医学系!
文章连结:http://tmalmagazine.blogspot.tw/2016/03/blog-post.html
文/Balenge (公费医师)
　　小明是一个工人，这一天，他来到了老板大卫指派的工厂工作，想不到是这番惨况...
　　故事要回推到小明18岁那一年，因缘际会下认识了老板大卫。当时小明家很穷，没有
钱去大公司进修，他在大卫的提议之下，与大卫签了一份工作合约。大卫表示：“小明啊
，我知道你经济有困难，要找一个师傅带领你去打拼事业也不容易，但是只要你以后愿意
到我偏乡的工厂工作，我可以免费提供你六年的学费还有生活费喔！” 小明听的心花怒
放，算起来六年的学费大概可以为家里省下100万。
但为了谨慎起见，小明还是问了一下大卫，之后会去哪个偏乡工厂，还有工作内容、薪资
等等。 大卫说：“我的工厂很多啦，你会指派到哪里的话，会根据你那一年的状况而定
喔！ 哪个工厂缺人就会请你过去帮忙囉～ 薪水的话，就看到时候你去那个工厂的安排啦
！安啦，到时候有问题都可以问我喔！”于是不疑有他，小明与大卫签了合约。合约中另
外写着，小明以后必须去大卫的工厂上班六年，如果不做的话就要罚款1500万。小明心想
：“大卫也是个成功的生意人，应该是有信用的吧！ 即使是乡下的工厂，应该也都经营
的不错！”
=========于是，8年过去了，小明学得一身功夫，准备到大卫的工厂工作======
　　这一天，他接到大卫的指派来到了东部的工厂。这个工厂有很多机器与设备，装潢的也非常漂亮。但是工厂内却异常的冷清，小明眉
头一皱，发现这个工厂里仅剩下十几位工人，他们很努力的工作，但是看不到工人们的笑
容……。这时候，一名小华工人过来了，“请问你是新来的小明吗？你也是跟大卫签约过
来的吗？”小明：“是啊！”小华说：“唉~这个工厂营运不好，薪水低能走的工人都走
得差不多了！ 我现在是一个人做两三人的事情，然后月薪是其他工厂的三分之一……。
还有呀，因为工人太少，厂长从外面找支援的工人，而且薪水是我们的好几倍喔! 这个地
方啊，不给高薪有谁会来呢? 除非是像我们这种绑约的，就算给22K还是得做啊，违约是
要罚1500万耶！”(注一)
　　
小明吓了一跳，这是当初大卫完全没有告诉他的事情！赶紧打电话去问大卫该如何处理？
　　大卫说：“唉啊~工厂本来就是要自负盈亏的嘛! 我把这个工厂交给厂长负责啦！还
有，我知道你们有困难，去年我有在拨钱下去给你们补助啊～” 然而，这些钱进到工厂
的大水库中，跑去哪了？眼看着工厂机器一个一个买(机器快比工人多了)，地板重铺，厕
所翻新，外援工人越请越多，工厂的设备及人事支出越来越多，最近还听说厂长想要把工
厂重新翻修，建一个新工厂耶 (预计耗资三亿)！
　　
　　小明看见工厂支出远大于成本，营运状况惨烈，工人不断流失，再次与大卫联系。大
卫说: “好啦好啦！我再拨钱下去给你们，不要再吵囉～”(注二)然而，这样的事件一而
再，再而三发生……工人们每次向大卫求救后，就有一笔补助金下来，反而肥了厂长让工
厂继续做建设，钱…却始终进不到小明的口袋……。
========六年后，小明一群工人与大卫合约到期，黯然离开东部工厂==========
　　大卫的合约在2009年因为效果不佳，信用大减而退出市场。然而，在2016年7月又要
重新召开此不平等条约，因为他的偏乡工厂没有工人在帮他工作，而再度缺人……。
各位看倌们，看出问题了吗？
1.大卫与小明签约时，从未讨论过以后会如何被分发到各个他属下的工厂。 工厂的工作内
容、薪资等等，一概不知。询问大卫，大卫总是以“依当年度工厂缺额迳行分发，相关内
容请洽大卫”
2.大卫旗下虽然有许多工厂，然而必须自负盈亏。针对业绩不好的工厂，大卫从来没有找到
业绩不好的根本原因，而对症下药。
3.厂长本身握有一定比例的奖金分配权，不断购买设备摊平成本的状况下，工厂以没有盈余
为由，不发布奖金。营运不佳了还增加支出，厂长不用负责？
结论: 千万不要填公费!!!