帮同梯研替朋友代PO :
虽然爬文已经可以找到相关资料，还是再跟大家方享一下。
研发替代役是定期契约。
但我还是上研替资讯管理系统咨询，
4个小时后，专案办公室就打电话来，效率还不错。
研发替代役属特定性定期契约，
定期契约，期限到了若不续聘，劳动契约就终止，没有资遣费的问题。
除非你还有跟公司签其他雇佣合约就另外看了。
不然一率照研发替代役定期契约走。
顺便跟大家说说我的状况，
我是母公司招来的研替，工作内容是在做子公司的事情，
我去成功岭是2015/12/10号，役毕日是2018/12/10号，
但到职日是2016/1/5号，所以母公司目前打算役满不续聘，但子公司想继续用。
这样我年资直接从差几天满3年直接归0计算，
且母公司不用负担任何额外资遣费用。
其实也不是很重要，现在应该比较少人会再选研替，
且正常公司都会想把人留下来的，
母公司目前也没有再招新的研替了，所以大家放心不会跟我同一间。
现在跟子公司的同事感情都很好，不然正常人应该会不交接工作就快点逃了吧
这样看来研替真的不能讲自己是一般劳工了呢