研发替代役转调 心得
取之于社会，回馈于社会
取之于PTT，回馈于PTT
终于，小弟也从这间全台最大厉害的T公司毕业了
没错我从人人称羡的公司离职了
我申请成功的是....‘转调’
我也是研发替代役的役男
过去这一年来在公司内也是待的非常痛苦
我也ㄧ直想要离开这里
因此，当初我也是上来PTT爬过许多相关的文章来寻求协助
经过了这些经历，我也申请转调(换)成功了
因此，今天我就要来回馈这里，将我的经历写下，分享给他人
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一样先列出我这段时间的时程
4月底 开始跟人资沟通我想离的想法
5月初 我跟主管说明我想走的想法 && 人资帮我开始跑公司内研替离开的流程
5月中 公司将研替役男要离开的资料给役政署
5月底 役政署打电话过来询问/ 过不到一个礼拜，申请成功
6~7月这两个月的时间给你转调
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会想看这种文章的您，ㄧ定也对目前所待的公司有所不适应甚至不满
而前面的人也有提到，这过程中最困难的就是
1. 向主管提出要走的念头
2. 时间
3. 寻找其他公司
大概就这三项，而我将自己觉得最困难的按照顺序排了
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向主管提出
这部份是我觉得最困难的
难的地方主要有心里的障碍，以及主管接受与否
当你亲自走到主管的小办公室内，然后跟主管说:‘老板我想找您谈谈!!’
这时你就成功49%
没错!!!这时你就成功这么多了，因为这个是非常非常需要......‘勇气’的!!
然后跟老板表明你想要走,想要离开
这时你们谈完就完成50%
ㄧ切的一切
现在我回过头来看
认为最困难的就是向主管提出要离开的念头
因为，当你提出之后‘你就无法回头了’
就是一种你真的想清楚了，想好了才做的决定
而踏出这一步，也就代表你必须走完剩下的路程(不然你就乖乖待完三年吧!)
因此我将这一步，认为她是最难的!!
在来的主管接受与否
这也取之于每个主管的风格了
有些主管觉得你想清出了，你要走我也就只能放你走
有些主管很卢，ㄧ直想要留你下来也是都有
所以主管接受与否也是满重要的因素的
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时间
这毫无疑问也是最困难的一环了
没有提出