文章同时发至tech版，大家好，本人目前2阶段服役中5个月，要砲请小力感激不尽，因突
发变故导致临时请了事假搬家5天，依照役政署规定要补时数(这很正常能接受)，但想问
问看除了加班加到
死以外还有哪些方法可以折抵呢？不然40小时真的满吐血的，原致电询问过役政署说可自
行跟公司讨论，同梯其他役男公司是可以用特休或是不支薪补班等等方式处理，本人服役
单位说因为一例一休问题别无他法，假日也不能加班，还是想问问看，有没有其他的建议
呢？非常感谢各位专业大神的解惑，PS:(我也可以接受不支薪补班但公司不准说政府稽核
会有问题)

请假要补？不是扣薪水而已吗？

wads5566二阶还是领政府的

公司没有预支假可以申请? 这样是等1年后你有特休后再补应该说有特休后才扣你假

kofbook，真的要满一年才有7天不能预知，系统挡住了

公司那样的说法就是当作给你带薪休假吗? 公司到底想要怎样公司自己要跟你说该怎办 放著等他们通知就好吧

我觉得意思比较像是你少上了五天班但我还是有缴钱给政府发薪水给你所以不能让你爽五天白工还拿钱现在给我一张研发替代役补休表去加班消事假，一天8小时五天40小时

按公司事假 役政署=官方104 离开军营不会管了

事假就扣薪水而已，是要补什么…

ja11s4o1n7二阶段公司没补没得扣，领政府的我猜可能是我请太多让观感不好

照你的说法 应该是请有薪事假 没得扣要HR想办法不然就是等第三阶段 那时直接扣掉你的薪水or特休基本上 和人力/出勤相关的问题都是HR要去解决的事HR想不到办法处理要你用这种烂招 不是你要负责处理到第二阶段 对公司来说 你应该是该司的正式员工只是你身上有藉政府媒合的约三年合约在

你以为你还在当兵？其实你已经是正式员工了，照公司规定请就好

HR会想办法的啦 譬如把假做在第三阶段就好啦