首先，现实状况是真的一堆收进来不管是研替还是聘用，表现真的不如预期。
尤其是研替倘若不留用那注定又要被该，
所以才间接有了这个制度。
先把薪水砍个低一些，
至少遇到进来耍废的可以当作认赔杀出，
至少人事成本损失不大，
而表现好的会进到合议阶段调涨薪水，优秀的更可以不限%数往上调整。
但不管怎样科科院的稳定现金流我个人认为还是打趴了一堆企业界，
倘若你真的想赚钱那还是强烈建议去业界捞比较实在....
当然有人也会该一些科科院里面的人事物之类的，
但业界走一遭老实讲小卢我真心觉得都大同小异....
业界公司要玩的手段甚至有过之而无不及，
但至少科科院不会太夸张，
毕竟他还是半个公家机关很多时候还是会依法办理。
除此之外，在科科院只要你有假你想连休几天都你的事，
还是一样依法办理，
但在业界...呵呵！
你连休几天看看～肯定很精彩。
甚至有些特休还是看到到用不到。
最后，谁都想钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒....
当然连小鲁我也不例外，
(有麻烦也介绍给小鲁我一下)
科科院里面很多事物也是好有坏，
但这就要端看你自己对人生的选择是啥啦！
好了～打了那么多，小鲁我的梦也该醒了！
还是回到现实面稳稳地工作陪陪老婆小孩最实在！0.0
科科～
※ 引述《gw112 (gw112)》之铭言：
: 小弟同学跟我说他梦到中科院本月颁发新的薪资规定，目前科聘起薪48k。
: 还弄了个网络征才中心XD
: https://join.ncsist.org.tw/
: 2015/4：59k
: https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=76006
: 2016/6：54k
: https://www.1111.com.tw/news/show-m.asp?ano=94095
: 如今2016/12，大家可以进去网络征才中心看，已经变为48k了...
: 虽然有额外核给变动薪，变动薪调幅最高可达基本薪20%，但48*1.2=57...还是比以前
低
: 啊
: 况且还是依据长官的"主观意识"做为调薪依据...表现好坏根本不重要，重点是听不听
话
: 啊
: (听话还是给你48k...因为转为行政法人盈亏自负了？)
: 106年新进人员也就算了，但103~105年(12月前)的研替最惨，根本被骗三年光阴...况
且
: 103年研替还有1年的时间可以让中科院砍薪
: 104年研替还有2年的时间可以让中科院砍薪
: 105年研替还有3年的时间可以让中科院砍薪
: 想到我都替我同学担心...随时会被溯及既往啊～被砍也只能默默待完三年？
: 新进人员大不了直接离职，研替这三年根本是人为刀俎，我为鱼肉啊，
: 绑三年砍三年...第一年还只有23k...
: 还是有什么方法可以帮助我同学申请转调呢？
: 该不会三年后离职回业界资历砍掉被当新人，结果新人起薪还比院内高吧QQQQQ
: (听同学说硕士科聘在里面做的事情跟"行政聘雇"及"技术员"做的事情根本一样，而且
还
: 要出差加班)
: 院内还会跟你说48k比照业界已经高于业界啦～～～
: 别忘了这可是"死薪水"外加"固定年终1个月"一辈子啊～～～
: 总觉得103～105年研替应该要有所保障才是...绑三年还前后说法不一...
: 重点是前后说法不一阿！！不应该溯及既往吧...
: 这样没有违反那个什么什么法吗？业界也会这样搞吗？
: 喔忘了说这一切都是一场梦～～～～～梦醒了，暗自庆幸我在业界。