大家好，公司最近要进行裁员，研发替代役想进行释出。
这几天公司说要进行部门的转调，看有哪个部门可以接收的，
如果没有的话想要进行释出。
我想请问的就是:
如果是公司营运不佳，导致要裁员的话，那是不是要必需整个部门被裁撤
或是整个部门被合并、消失、之后不进行研发相关工作的话才可以提出释出，
但是目前的状况是公司还是有进行研发，也不是所有的的员工都有裁掉，
只是精简人力，那这样的话依照营运不佳或是计画变更的理由提出
内政部会予以通过吗? 因为我觉得如果这样公司提出之后进行释出的，
那我比较倾向这个方案，(在部门转调没有通过的情况之下)
但是感觉申请被回绝的机率还是有，因为毕竟不是全部裁撤或是合并。
另外便是个人申请的状况，现在在公司想要释出研发替代役的情况之下
我觉得要是个人申请，提出什么不适任或是无法配合公司之类的理由
通过的机率应该也是有，但是目前的状况是公司自己营运不佳，并不是我个人
主动想要离开的，若是公司依照计画变更去申请没有通过，叫我个人自己找理由
去申请，公司予以配合的话，我觉得是无法接受。
因为要申请就是名正言顺的以营运表现不佳进行释出，那我觉得这样就可以接受
要个人申请应该是不会考虑，另外声请释出，看之前的文章，发现有转调以及转换
这两种模式，想请问一下这两种模式的差异在哪里?
基本的我知道是给予找工作的时间长短不同，一个是两个月，一个是无限期，
但这两种的方式是怎么判定的?
如果公司依照营运不佳，计画变动等理由提出申请成功的话，结果会是属于哪一种方案呢
?
以上是我的问题，希望有经验的大大们帮忙解惑一下。
感谢~~~

你就按兵不动 公司要裁人 公司自己要申请 这样申请他们会过反正现在理由很充分我觉得不用搞到要自己转调就是2个月一定要找到不然回役 转换没期限不过要看你剩多久决定要怎样处理

因为看到之前这篇文章 https://goo.gl/VaGa5I想说是不是一定要公司倒掉 不然就是全部裁掉才能释出 = =我是想快点闪人了 不过还有一招是如果调部门 我可以拒绝然后就可以申请释出了 不过如果申请可以过那就这样最快

对~ 反正 公司应该要帮你弄Y