大家好
想请问一下大家
本人下周五(8/12)役期结束，资讯如下
第一阶段受训入营梯次 第30梯(102.09.12~102.10.09)
第二阶段服役起迄日期 102/10/10~103/08/12
第三阶段服役起迄日期 103/08/13~105/08/12
请问按照劳基法规定
二、继续工作1年以上3年未满者，于20日前预告之。
三、继续工作3年以上者，于30日前预告之。
我应该是20日前告知就可以了吧，如果于8/5寄出离职告知email
20天后(包含平假日)，8/25日可以离开
请问我这样计算对吗?
谢谢

劳基法在很多私人单位是展示用好吗 一个月前讲 态度强硬点

没记错的话，研替属定期劳动契约期满，需30日前预告

但我们第一年不受劳基法保障.....没劳保不是吗

劳基法是啥?

我不太清楚研替与劳保的关系，但刚刚查了一下，依据[劳资2字第1000080306号函]解释，研替属劳基法里的[特定性工作]，所以我们属定期劳动契约，然后依据劳基法，第15条:特定性定期契约期限逾三年者，于届满三年后，劳工得终止契约。但应于三十日前预告雇主。

我们这边好像都会提前1~2个月告知 好聚好散

依替代役实施条例第六条之一来看，第三阶段就适用劳基法了

同梯的，我是提前两个月告知主管0.0