最近研替找得差不多，有个有兴趣的工作录取了
今天收到了合约书，不过感觉不太对，内容大致如下:
XXX公司(甲方)，与awxsd456(乙方)，双方基于诚信互惠之原则
共同保护甲乙双方，兹签订本合约书，其内容如下:
1. 乙方同意于105年度申请研替公司时填写甲方为服役公司。
2. 甲方同意于105年度研替中雇用乙方，并由甲乙双方协定乙方薪资。
3. 聘雇薪资为新台币N元，每月五日发放，遇假日则提前在上一工作日给。
4. 本合约签订后，若乙方违反时，乙方须无条件赔偿甲方录取核定薪资2倍金额
作为惩罚性违约金。
本约自签订日起生效，本合约一式二份，由甲乙双方各执一份为凭。
请问这个合约的平等性是否有问题..?
前面说要共同保护甲乙两方，结果讲到违约的只有我这方的惩罚= =
万一我说要去结果后来甲人事冻结不用我了，我不就亏了?
初次面对合约问题，还请高手帮忙解答谢谢~

对法律没有很熟，但这样应该没有对价关系?

民法252条违约金过高 告上法院你说服的了法官可以酌减还有你太小看研替了...研替双方都没有说不要就毁约的事

你是不是以为人事冻结公司就可以随便把你赶走?不管是你自愿要走或者是公司赶你走内政部都不会这么容易放人你要记住内政部是你这三年的靠山至于这份合约要签不签取决在你 你签了什么内政部没权管看起来只是要确定你真的会选他们家我比较在意如果甲方给的薪资低于N会怎么样如果要冻结你 可以调部门降职降薪 这个比赶人容易 我猜啦喔对了 被释出的话就是再找下一家公司继续服役

照规定就算释出也要给薪到找到下家吧

我觉得用转调这个词比较好释出应该是指役男自己违反规定被公司踢走转调的话会有两个月的时间让你重新再找新单位但是扣掉其他作业的手续时间 大概只有2~3个礼拜的样子这两个月一样是在原公司工作 所以原公司一样要给薪有点扯太远 反正原PO别担心这三年会无缘无故被资遣

我印象没错的话，签这个的时候他也要给你钱才有效力也就是说他没给你签约金，届时你违反这份约定书不去他们公司单方面要你赔钱这个不会成立，只是吓吓你而已

至少薪资是遇假日前一个工作日给. 没说遇假日延后给我遇到的是遇假日延后给,总经理忘记签取款条,延后给