各位大大你们好，鲁蛇我最近做了一个梦，梦中内容大致是遇到了一个役期
剩一年半左右的研发替代役役女，她说她的公司未来在半年内将会被合并
且是消灭公司，公司与她都有共识提释出，只是当初谈好的以单位合并理
由释出，又改成违反服勤规定，也就是以她绩效差和迟到的理由提释出，
迟到是因为他公司表定8:00上班，8:30晨会，因责任制的关系，一般同仁
与她上班都会赶在晨会前到公司，而他下班也绝非准时5:30下班，基本上
多数都有补足一天上班时数甚至超过，绩效差则是因为与直属主管之间有
摩擦(工作并无刻意摆烂)，且跟公司反应多次无效，绩效与后续绩效改善因此
被打很差，现在她公司又似乎要提两种释出，也就是合并释出和绩效问题
释出，所以在这边想请问大大，在这个梦中，公司是否能以绩效理由将她
释出，公司拿了释出说明同意书(绩效那张)给她签名，她是该签不同意，
还是根本都不签，而合并释出转调续存公司那张她则是签了不同意，且提
出医生证明身体有伤(跑跳蹲有问题)，未来公司需常出差，医生指示不宜
长时间进行某些动作...等等，以此做为不接受合并转调到存续公司的说明
，这个说明是当初她与公司主管所达成的共识，起先她跟主管都希望好聚好散
，现反而要多申请绩效理由释出，因为她担心这时间点不好再找工作，且
留下污点，既然要以绩效来提，她反而倾向续留原单位继续努力漂白，
最近被这个梦搞得生活很混乱，希望大大能分享一些经验与您的看法，
感谢大家了....