请问各位，
倘若是公司（政府部门）内部换单位（甲->乙，但两单位业务属性不同），
而在役男本身同意的情况下，
是否只需要甲与乙单位主管许可即可生效？
或者役政署在这方面有明文规定或限制？
找了许久还是没有答案，谢谢各位回复！

第三阶段受劳基法保护，要怎么样处理人事役政署无权管理其实第二阶段也是。差别在于第二阶段不能以薪资名义给予役男薪水。若第二阶段换单位，奖金变少了，你也必须接受。

役政署没在管公司内部调动的 自己桥好就好