问卷名称：职场情绪勒索的因应方式
研究目的：探讨华人工作者在面对职场情绪勒索时，究竟会采取何种因应方式，
建构职场情绪勒索的因应模式，继而厘清因应后所带来的结果。
填答条件：只要您年满 20 岁，非打工、退休性质之在职工作者，皆可填答问卷。
其他声明：
1. 请您依据在职场上的工作情况，在面对职场情绪勒索时，究竟会采取何种因应方式。
所有题目没有标准答案，无所谓的对错，亦不影响公司对您的评价，请按照您的实际状况
填答。
2. 本问卷可能会占用您约 10 分钟的时间填写。本问卷采不记名填答，您所提供的资料
将绝对保密，仅供学术研究之用，不作个别分析，研究资料皆会加密、上锁，即使发表研
究结果时，您的资料将被充分保密，请放心如实地填答。
3. 为了感谢作答，在完成问卷填写后，我们将会赠送您超商礼券作为答谢。如果您拒绝
参加或退出，将不会引起任何不愉快，或影响日后研究计画主持人对您的评价，更不会损
及您的任何权利，若您决定撤回同意或退出研究，可透过不缴回问卷进行，或者日后亦可
来信说明，计画主持人将会删除或销毁您的资料。
4. 请务必于问卷中留下常用的电子信箱，后续将会有研究人员与您联系。若您开始作答
，即表示您同意本研究使用您所填资料。非常感谢您的参与，您的填写对于本研究具有相
当大的贡献。
研究单位：国立台北护理健康大学 健康事业管理系
研究者姓名：高凤霞副教授
联络人姓名：杨嘉雯
联络方式：[email protected]
问卷连结：https://forms.gle/XYumg25HjSwyX7gn8
回馈奖品：若经判定为有效问卷，每位填答者我们将赠送 【100元超商礼券】!
问卷截止时间：问卷填答至3/22，本份问卷预计回收70份。