问卷名称： 知觉屈就与工作投入之关系
研究目的： 由于领域或产业之限制，部分工作起头较难，
需借由入门的职务来当作追求后续职涯目标之垫脚石，
此研究希望能了解知识、技术及能力高于现职的工作者，
是否会为了长远目标调整其认知，降低对工作的倦怠感并且更加投入其中。
(是个有趣的研究!)
填答条件： 产业领域皆不限，在职即可(兼职打工也可以填)，
但须有直属主管共同参与研究，主管问项较少，希望可以增加大家填答的意愿
其他声明： 此问卷为了将主管及员工的填答内容配对起来会蒐集email
但并不会具名，结果亦会严加保密，因此可以放心填答！
研究单位：国立成功大学 国际企业研究所
研究者姓名：杨佳蓉
联络人姓名：杨佳蓉
联络方式：[email protected]
问卷连结：
1.员工问卷：https://forms.gle/yKWUmT7VuEuQ9RXY6
2.主管问卷：https://forms.gle/Dop8rVUcXiXiGPep7 (一位主管可以对应5位下属！)
回馈奖品：（品项、份数、取得方式）
回馈品项为星巴克饮料分享券150元2张
有效问卷达200份抽出15位填答者
有效问卷达300份抽出30位填答者
问卷截止时间： 问卷达300份立即抽奖，未达标则蒐集到5/10，最晚5/15抽出
谢谢大家帮忙！