[问卷标题]
职场员工主管互动影响研究
[研究目的]
探讨“职场中员工及主管的互动会如何带来影响”，了解员工与主管之间具有什么样的互动时会对彼此带来何种行为
[填写条件]
正职台湾员工 + 军公教同仁员工
拥有一位共事三月以上的主管/部属
[填写方式]
本研究为配对式问卷。
问卷收集需要一位员工部属配对一位主管。
第一阶段：由员工先填写“员工问卷” (约15-20分钟)
第二阶段：由主管填写“主管问卷” (约10分钟)
两阶段须间隔三周 (进入第二阶段时，研究者也会寄信提醒)
填写流程示意图
https://i.imgur.com/CYaxpwG.jpg
[回馈奖品]
问卷成功配对后，员工与主管两人皆可获得(非抽奖)：
1. 100元全家礼券或等值现金
2. 根据整体研究结果产出的实务报告
(礼券现金以邮寄/汇款方式送出 在配对成功后将主动联络)
[研究单位]
国立台湾大学心理学研究所工商组
[其他说明]
问卷介绍

简单QA

[补充说明]
此为第三波PO文! 研究者于5/6及5/11都有在Q_ary版发文，请已经填写的乡民朋友们不要重复填写喔!!
另外再次感谢在前两波有参与的大家，待问卷收集结束后研究者会再回馈礼券/现金，届时还请大家留意信箱!
本研究虽然是配对式收集，但过程仍匿名且所有填答者提供的资料将保密，不做学术外之用途。问卷中的问题亦不涉及主管或部属的是非好坏等评价判断，主管和部属双方不会看到彼此的填答结果，最后资料亦只会作整体统计、不作个别分析，敬请放心填答。若有任何问题，都请不吝发问，研究者会尽力为您解惑。在此感谢所有愿意帮忙填写的乡民朋友们，问卷收集本身难度较高，每一份问卷研究者都会认真看待处理，希望能得到大家的协助！
[研究人姓名]
陈昱豪
[联络人姓名]
陈昱豪
[联络方式]
[email protected]
[问卷连结]
员工问卷: http://bit.ly/subord7
主管问卷: http://bit.ly/supvr77