问卷名称：领导交换理论与工作投入之关系
研究目的：此研究旨在调查员工在评价自身与主管、组织、工作环境等的连结性是否会因
世代差异而有所不同
填答条件：有正职工作经验的台湾人
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研究单位：国立台湾师范大学 国际人力资源发展研究所
研究者姓名：吕静怡
指导教授：卢承杰博士
联络方式：[email protected]
问卷连结：https://www.surveycake.com/s/7nxBq
问卷截止时间：
达目标问卷数为止。
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