普考考上高考 人事说视同调任
实务训缩短2个月
假设我是113年12月25日新机关报到
那实务训应该是到114年2月25日？
基础训刚好是3月
请问这样还要再加6个月试用期吗？
所以合格实授要9月了！？
不知有无相关经验的大大可以分享一下
谢谢

缩有条件，虽然人事说有，建议还是自己查一下规定你懂的，不是普上高就一定能缩。如果确定能缩，就是+2没错，那6个月可以无视

不用 除非你受训没过

普考三年内上高，只能免除基础训，实务训一样四个月 六个月试用可以无视

妳12月才报到，缩2个月实务训的影响比较小如果10月报到，缩2个月实务训，隔年就是年终考绩不是另予考绩，可以计入升等

已收到铨叙部核准缩2个月公文，只是不知道是不是要再+那6个月才会收到合格实授的公文 还是基础训回来就算合格了？

看你普考占什么位置三权五,时间凑够就可以,三占三就不行,当年就这样只是,普考绑约三年任用,遇到考试这个应该要比照育婴解除理论上若有勇者愿意提个诉愿或者行政诉讼应该有机会过

恭喜

看铨审涵怎么写，及格证书拿到后，如果是拿到先予试用那后面就有实授的。我同事是委任又考上委任是直接拿实授，委任考上荐任不知道有没有差别。

之前我办减免，人事本来还说不行，我只好把申请书及相关资料全部填好弄好。简单说，资格够视同商调，就没有适用期的问题，升6本1也比别人快

了解了 谢谢大家

现行制度就是徒增不必要限制 还自己函释"视同商调"明明考上以后就只是调过去 还硬要吃掉几个月实务训

普上高是视同离职吧 同等级才是商调吧

在可权理的情况下，视同商调，也就是绑约结束，高考缺为5~7等的状况下

最好是 最低要4

应该是说 要过去的缺 5-7可以 但如果是6-7就不行视同调职而是辞职再任？

拟任职等-2可权，拟任-1可缩，视同调任就算2月才实授一样是全考，但不能拿来凑升等，跟另考87%像

P5或P6~P7可以权 但P5~P7不能权我记得商调是这样 如果考试用调的过去 P5～P7这种列等的方式要问问

借问普考5年后再上普考，需要基础训练吗

P5~P7就是P5或P6~P7，那个或只是区隔委任跟荐任的差别而已，所以只要卡到5就可权理，但能否视同商调或是缩短实务训还得看其他的，视同商调的前提就在于你可以用商调的方式去占到那个缺就可以（绑约期满，或未满但同机关，可权理等等）

楼上....错了,P05~P07 跟 P05,P06-P07 "不相同"委三可以权理 P05,P06-P07,不可以权理P05~P07

跨就官等无法权理 所以要辞职再任 所以普考高 要小心那个新缺的职务列等

对委任来说有没有或是有差的。

PO5-PO7可以权 就算你是3也行 PO6-PO7不行 高考缺名册会有该缺的职务列等 po的人应该是填到5-7的缺所以可以视同调任 不然就会变成辞职再任 后者会很吃亏

所以普考高选志愿最好选p5~p7职缺才算调职？

小弟判断是这样 当然还要有同职组下的职系的另一个条件 才可调任 错了 请版上人事指正

缩短实务训要职系相同

缩短实务训很严格 你至少要委4 而且权理过5一般普考要委4 通常都待要5年了

所以地特4等到委4 和委5反而比普考快 但绑约比普考多3年地特4等最快5年就委5了 1另予4甲 不然就是6-7年也可以委五缩短实务一定要职系相同吗？同职组下的各职系不能缩短吗？

唉~~~ P5-P07 就是跨官等啊.....委三就不能权理P05,P06-P07 才可以权理(难道都没注意为何会特别有逗号?最常见的P05-P07 ,各学校的总务处组长,都是编P05-P07干事才是 P05,P06-P07想考古,去查查当初为了多那个逗点,花了多少时间跟争取吧

楼上好猛 谢 学到了