我们先把“对抗”的标准放低
不要说什么“呛谢女”，这个标准太高。
“对抗”的标准以“以正当动机提出工作建议，但该建议不符合谢女个人利益”即可。
这个谢在机构里一定有自己的势力团伙，包含上级或下层附属舔狗等，当出现有人对抗她时
。
一般多数人会躲得远远的，避免砲火波及或被一同加入黑名单。人之常情
另外则有一小戳人，会开始卯起来当舔狗舔得更用力，加倍讨好谢女。
趁有人得罪她时讨好她更加分，认为“这个时侯更是表现的机会”，且这个时候讨好长官更
不费力、比以前更轻松。
这时我轻松稍微附和她一下，就显得我跟那个顽劣份子不同，我是优秀的好部下。升官就在
不远处。
二来
公务体系的整体多数人员还是有一种出自本能的“优先体谅长官”
公务员虽然不是什么学霸，但多数都是学生时代的乖学生。从小就是等待着父母或老师称赞
“你好棒唷”。
妈咪，你看，我这次考一百分。
这个潜意识会带来职场，本能上会一直寻求长官上级的认同，并以此作为精神粮食。
不要不信，我真的看过有人向长官邀功讨摸头的样貌总是上述那种口吻。
然后听到长官有啥党政高层的人脉背景还会认为这很高大上= =，要向他们看齐，跟着他们的
脚步走。以为能加入他们，殊不知被当韭菜
我敢讲，这次不幸自缢的公务员，他在机关内部平常工作很大机率也很少获得同仁支持支援
。顶多有少数几个比较善良的。
甚至还会有一批整天爱批斗人、讲他这样的人闲话（例如他不会做事总出包）的群体。
都忽略了扛下工作的多数都是不懂官场政治及闪躲飘的老实人，工作本就是越接越多越容易
出错。
最后升官的都是推掉棘手业务、在长官眼里留好印象的精致利己主义者。
这类人群超会批斗同为基层的同事。但长官那种状况外、或明显图利个人不利组织的决策完
完全全不敢吭声或委婉提建议
最后
看新闻报导，该机构人员流动率高，逃难的多
恶性循环导致机关新人会多。新人多意味着搞不清楚、没看透机关状况的人多。
还在傻傻懵懂无知阶段，勤勤恳恳，以为长官都是靠实力当上长官。
长官眼里的“顽劣分子”都是有问题的人。
殊不知长官本就有操弄机关内人群舆论风向的能力，阻碍到自己利益的通通把他洗成黑人。
常见的一种论述是“这人真是的，大家工作都已经那么忙，这人还在找署长麻烦”
（没看懂大家之所以瞎忙，是因为长官无止尽向上讨好、为个人牟利，导致大家业务层层叠
床架屋）
当天真的人觉醒之际，通常就是自己也遭殃（遭殃一段时间被痛醒，类似被社会主义铁拳搥
打）的时候。
这个时候要马留下受苦受难（怕被批斗只能合群）、或讨好长官、或转调离职。
若转调离职，又有新空缺补新人进来，
接着整个组织又能开始骗新人做事，引导他们走上揹锅之路。
所以新闻中那些高官的权力才能那麽稳固。
因为单位都是靠骗取新人推动业务，读懂长官真面目的人都跑了。
附上本人一年半前发的一篇文
https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1686443472.A.364.html
引述《foam0406》之铭言
: 如题
: 如果那种万年乙
: 不怕考绩不想升迁的人
: 有需要怕谢女吗
: 什么智障要求跟八婆一样
: 直接在她面前甩态会怎样吗
: 她也不能拿你怎样吧
: 没人能治的了牠吗
: 要搞到80个人离职