约聘人员的工作环境与公职相同，但制度却不尽相同
http://i.imgur.com/F47oYjc.jpg
从约聘人员的薪级表来看，薪点最高可以到790，月薪106,650
如果约聘人员可以落实每年续聘晋薪一级，制度上不会比公职差多少
约聘人员的优点：
一、约聘人员适用公职人员最想要的劳保、劳退
二、约聘人员不用考难考的公职考试，进入成本低
三、约聘人员离职，劳保、劳退年资可与民间公司衔接，离职成本低
四、约聘人员不会发生商调被挡的事情，工作找好后，可以直接走人
五、约聘人员的退休金，不会有因案被政府查扣的情况
六、约聘人员把工作做好即可，责任有主办的正式公职人员负责
七、投保劳保、劳退的人数庞大，政府不敢贸然推动劳保年金改革
约聘人员的缺点：
一、没有考甲一个月、考乙半个月的考绩奖金
二、没有一个月的到顶奖金
三、每年续聘重签，工作不稳定，但若非自愿离职可领劳保失业补助
四、不适用劳基法，也没有公务人员的身份保障，劳动权益较差
现在公务人员薪水不高，限制还一大堆，进入公职好像在签卖身契
制度稍具弹性的约聘人员，对于技术类职系，吸引力会不会比较高一点？
公职人员想适用劳保、劳退，为何不考虑转约聘人员？