新闻标题：企业向公部门抢人 土木专才年薪200万、配车、包租屋
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新闻时间：2024-07-15 14:24 联合报 记者陈雅玲／云林即时报导
新闻内文：缺工成普遍样态，尤其土木、工程等专业人员更缺，不少企业纷纷祭出高薪转
向公部门挖角，云林县交通工务局组改之后，工程人员缺额14人，多数被企业以至少翻倍
年薪挖角，交工局为留住人才，提出工程人员留任计画，将提高专业加给、工程奖金，并
祭出留任奖金，行政院人事行政总局将专签行政院核准。
云林县交通工务局现行编制39人，包含29名工程人员，但工程人员缺额就有14人，交工局
长汪令尧说，新进高考工程人员年薪约60万元，待满3年即可离职，累积土木工程相关经
验后，跳槽到外面企业年薪至少翻倍。
若是公务机关技师，企业开价至少年薪150万元，担任过科长更喊价年薪200万，他曾听闻
外县市有土木职系科长跳槽企业，不仅年薪200万元，还另外配车使用，所以不仅基层工
程人员爆发出走潮，就连主管级也很难留住人。
汪令尧说，云林县交工局组改之后，业务量暴增，尤其每年工程案件发包就近300件，更
别提其他验收等各项业务，以现行业务量，至少需增加编制12人，为避免耽误工程建设进
行，日前已向行政院人事行政总局提出增加编制、工程人员留任计画，初步获同意，将由
人事行政总局专签行政院核准。
汪令尧说，工程人员留任计画将把每月专业加给再增4千元，另祭出留任奖金，届满1年3
万元、届满3年4万5千元、届满5年6万元；现有工程奖金每人每年提拨额度上限提高为5万
5千元，若是直接从事工程业务人员每年发给限额提高为16万元，盼借由各项奖金的提高
，缩小公部门待遇与企业的差距，以留住人才。
一名不具名的土木职系科长表示，高考新进人员要升到主管职，年薪才能破百万，通常需
要好几年时间，但业界行情好，营造厂、顾问公司开出年薪都是加倍行情，且目前政府标
案多，顾问公司跟承包厂商都很缺人，有行政经验的很容易就被高薪挖角，他也曾遇到外
县市厂商开出200万元年薪、奖金另计、租屋补助等条件欲挖角，但考量自己生涯规画仍
婉拒。
心得：
不具名科长表示：他也曾遇到外县市厂商开出200万元年薪、奖金另计、租屋补助等条件
欲挖角
公务体系工程人员有计划增加留任奖金 5年6万
提高专业加给4000元
增加工程奖金上限的方式
相对于业界年薪200万加奖金10-20万=220万
还有配车 租屋补助
加起来大概年薪250万了
公务工程人员要提高多少才会有吸引力