※ 引述《lynn79422 ()》之铭言：
: 近年公家机关工程类大缺人
: 到底是啥原因?
: 小弟我查了一下
: 5年年资
: 荐任7等 月薪6.07万 烤鸡甲年薪约为88.5万
: 国营中油直升7等约为100万
: 业界甲级人照技师约为150万
: 9年年资荐任7等 或8等主管约为94.5-110万
: 国营中油直升9约为115万
: 业界甲级人照技师最高约为180万
: 这个差距是不是专业人员不来土木公职的原因？
: 各位怎么看？
: https://i.imgur.com/G2UYkpM.jpeg
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: 以上资讯均为网络上所查询
我觉得现在最大的问题是已经是在恶性循环惹
就是劣币驱逐良币
土木基层的承办人员要办理业务非常的多样化
有能力的同事或者想赚更多钱的人大多去了业界
导致原本的业务量,一个人分摊要变更多惹
更随着年长的同事开始退休,手上的业务还是需要有人接手
就会变成你的薪资不变,但工作总量变多的情况开始影响到生活品质
大部分会进到公家机关上班,都是想陪伴家人或者有多一点的时间
不用在全台湾过游牧民族的生活
在业界不会发生的事,在公家机关频频发生
在工作上同事工作能力,如果频繁犯错没办法改善的话
业主为了不影响团队气氛下,会请能力不足的换一家公司
但土木工程其实是高度分工的作业
某些同事是属于那种雷包
明明这可以很简单发现到错误 但还是把东西送出来
但问题是这种同事还占了大多数
最可怕的是知道错误惹还不会去改,还一样的问题会持续犯错不会去修正
导致原本业务很多,要处理的事情更多惹
你也不可能去剃除这些同事(除非你离职
大部分的人,会觉得做的那么累,我干麻不去考技师执照
去外面工作,薪水至少高于公家,同事至少还不会太雷