大家好～
代朋友询问以下的职缺
是否有哪里需要注意的地方?或者办公室的风气如何之类的
因为据他说已经不是第一次看到这个单位开缺了@@
如果是火坑缺他可能就需要三思一下
不然也只是从A火坑跳到B火坑而已QQ
征才机关：高雄市立前镇国民中学
职务列等：委任第5职等或荐任第6职等至荐任第7职等
职系：综合行政
工作项目：
(一)财务管理登记、财产及非消耗品盘点及报废变卖管理。
(二)场地租借及消耗品(含冷气卡、影印卡)领用请购管理。
(三)家长会事务、短期雇佣人员劳健保。
(四)零用金(新台币10,000元以下)小额采购及支付登录。
(五)其他临时交办事项。

看了一下感觉应该是征不到人耶https://i.imgur.com/rdq8t8z.jpg

校地很大

想问二楼怎么查询这个开缺纪录的呢

https://dgpajobs.net/dept 这个

https://i.imgur.com/RG5I7S3.jpeg因为都要身障缺 省钱呀

校长人很好就是了

身障缺不好补人......开身障缺是不得已，机关学校都有身障进用比例要求开身障没有省钱，只是为了符合进用比例不被罚钱

@kutkin

高雄屏东的国中小几乎都只开身障缺，高雄的话之前待公立大学还是比国中小舒适一点

不被罚钱不就是省钱？ 文字游戏不是吗只要是领薪水的都可以算入聘雇比例学校自己坚持要用公务人员来填补而已像某大就一直招半年一聘的身障定期契约储备人员 反正就跟免洗筷一样 用完再补

身障不达比例请问罚多少

依差额人数乘以每月基本工资计算。重度可以算两个

学校领薪水的人种也没很多，大宗的老师很难在招考或介聘的时候用身障，技工工友遇缺不补，只能公务员出缺用限身障了。身障定期契约部分可以问高屏政府为啥不拨补计画经费让学校用，学校会很开心的，学校如果一年自己花30.40万聘用一个身障契约，我想很多国中小应该满头疼找钱的。国中小经费没那么多罚得钱请问谁要出,一个月是接近基本工资，第2个月不足额再罚基本工资，可以一直连罚。总之各位要有心里准备，高屏地区国中小非主管缺的职务开身障比例会很高，这是教育局政策。

还有一种东西叫做约雇、临时人员你自己招老师的时候不用身障只想用行政人力来填 不就自找的一个老师的薪水可以请三个行政不是跟你争论 只是看在其他同样有3%要求的机关只能说高市教育局跟学校自找的

约雇及临时人员员额，市府也有在控管的，不是学校要用就可以用，我也很想招身障老师，但是难度比公务员高，有考过就知道，不要用机关或大学 想法去比照国中小，只能说不用去怪国中小限定身障，然后以后要来国中小当干事，难度会比较高，顺带一提，之后除了身障，还会要求原住民进用比例。

所以那是你们自己的问题高雄市自己的问题没有责怪身为人事人员的你的意思因为这也不是你个人能决定的

高市府为了控管人事费，大家心知肚明所以就别怪基层国中小了，校长可以选择的话，他应该也想用一般的，

会说怎么不聘身障老师的才是外行有身障资格的老师 超级少

暖市一直开身障缺

推2楼