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2019年6月10日09︰39
记者姚惠茹／台北报导
“鸿海经验”当总统 郭台铭：我有执行力！我是实干派！“绩效考核”提升效率！
国民党总统初选参选人郭台铭，一手创立鸿海集团，2018年包含群创、夏普等关系企业在
内的年营收突破6兆元，全球员工数超过140万人，他的“鸿海经验”，也成为这次参选总
统最强有力的诉求。
毕业于中国海专的郭台铭，当年先是进入前三大的船务公司复兴航运工作，当时正是台湾
纺织品出口畅旺的年代，郭很快发现若从事出口制造业，将极有发展潜力，因此用母亲标
会来的十万元创业，从黑白电视旋钮做起，逐渐打造鸿海集团，旗下事业横跨电子组装代
工、面板、连接器等等，事业版图布局全球14国，甚至还买下了日商夏普，成功将它转亏
为盈。
郭台铭对于自己的“执行力”很有自信，强调“我有执行力！我是实干派！”透过40多年
来的经营经验，他非常了解经济的背后是科技的整合，唯有科技的整合，才能创造有竞争
力的经济。
“如果有一天有机会替人民服务，要用霸气来指挥方向，最少可以提升三分之一的行政效
率！”郭台铭对于当选总统后如何提升政府效率，同样充满信心。他说要拿出经营私人企
业的精神来管理政府，唯一不同的是“我不再是替股东争权益，而是替全体老百姓做事！
”也就是说，对象虽然不一样，但是方法基本上差不多。
郭台铭表示，像是私人企业有很多打考绩的制度，具体以鸿海为例，假设员工收入是100%
，其中只有50％到55％是薪水，其余45％则是奖金，所以有人平均最低赚50％，有人最高
可以赚到150％，每个人薪水多寡是浮动机制，他认为公务人员应该引进这套这套制度，
透过考核以绩效为导向，借此提升行政效率。
众所周知，郭台铭的父亲是基层警察，因此郭台铭对于公务员的福利待遇相当了解，他认
为公务人员调薪幅度一致，是齐头式平等，反而降低公务人员的行政效率，若说公务人员
没有效率，并不能怪公务员，而是制度本身的问题。
郭台铭用鸿海经验，不仅借此证明自己的企业治理能力，对于政府治理更是说过要引进“
绩效考核”来提升30%的行政效率。虽然他是政治新鲜人，没有过去的政绩，但经营鸿海
45年的企业管理经验，依旧成为他最大的优势所在。
至于如何带领台湾拼经济，郭台铭主张组“国家队”来赚国外的钱，因为台湾的经济以外
贸为主，他要用过去跟贾伯斯学创新、跟亚马逊贝佐斯学网络行销、跟silverlake的吉姆
·戴维森（Jim Davidson）学投资、跟孙正义学引进高科技的经验，并强调自己师承这些
老师，最适合带领台湾打“国际杯”。
他也喊出“东进、西和、北接、南拓”，重新定义全世界的产业链布局与分工。
东进的部分，计画以台美FTA让台湾制造业前进美国，期望建立新的台美供应链，弥补美
国制造业缺口，协助实现“美国再次伟大”的美国梦。西和的部分，郭台铭表示，北京六
稳＋第七稳“稳台商”，让台商融入大陆市场产业转型，创造双赢，而且大陆出口前50大
厂商，有一半为台商，再加上台商对大陆经济扮演举足轻重的角色，光是2018年的出（入
）超就达831.5亿美元。北接的部分，郭台铭表示，预计将以台湾做中介把关，协助日本
技术开拓大陆市场，这部分台湾可以扮演桥梁与守门员角色，让关键技术留在台日，但产
品输入大陆，创造三赢。南拓的部分，郭台铭表示，以东南亚、印度、西亚（中东）FTA
开拓台湾 “后厂”，成为带动亚洲经济的成长枢纽，其中印度要发展经济，必须建立制
造业基础，台商可以依照制造能力优势及早布局，掌握13亿市场商机，利用中东建立台商
“前店”，再用印度做“后厂”，开发欧洲市场。
郭台铭表示，现在台湾跟各国签FTA（自由贸易协定）涵盖率只有9.7％，相较韩国、新加
坡、日本、中国大陆，少之又少，因此他如果当选总统，第一件事就是和美国签订FTA，
再透过FTA进军东南亚、印度、西亚（中东）市场，开拓台湾成为带动整个亚洲经济的成
长枢纽，并利用中东建立台商“前店”，再用印度做“后厂”，开发欧洲市场。
谈到投资环境，郭台铭要找全世界的合作伙伴来台湾投资，并预计成立一个3,000亿至
5,000亿美元的投资基金，让回流资金转换成投资动力，请来全球最强的基金经理人管理
，不仅可以跟企业洽谈合作投资，还可以透过并购，接轨全球最新科技，由电机、电子产
业延伸到各行各业。
行政院前院长赖清德日前质疑，鸿海在中美贸易战冲突中，对鸿海影响很大，已经出问题
了，郭台铭要如何用鸿海治理经验说服国家他可以做总统？对此，郭台铭强力反击，回应
鸿海的营收这几个月都创新高，他还反讽赖清德，在转行做财经名嘴之前，先做好功课。
摊开鸿海财报来看，3月营收3766亿元，月增41.8％，年增7.9％；4月营收3797亿元，月
增0.84％，年增10.41％；5月营收3842亿元，月增1.2％，年增10.7％，近三个月都创下
历年同期新高。
有人质疑，鸿海是血汗工厂，对此，郭台铭强调，最好的例子就是证交所日前公布的上市
柜公司平均薪资，集团旗下的鸿准，平均年薪高达596万元，排第一；鸿海平均薪资323.5
万排第六，一扫外界所有的抹黑。他还主动开放鸿海土城总部，邀请媒体突击访问员工，
要证明鸿海绝对不是低薪企业。
郭台铭强调，从他当年10万元创业，鸿海如今已经是全台市值第二大企业，这些过去都没
有任何政府的补贴，而是完全靠竞争力。他也引述2018年诺贝尔经济学奖得主Paul Romer
说法：“面临科技创新快速变革之下，经济主要是科技来推动”，因此台湾不能再靠平庸
式的成长，而是需要创新式的成长。
郭台铭强调，打造新创需要市场和资金平台，因此他想在台湾办一个全世界最大的科技投
资论坛，带进数十亿美金的投资进来，把台湾打造为科技投资岛。
鸿海去年为投资人赚进1290.65亿元税后盈余，EPS8.03元，是举足轻重的国际代工大厂，
也是各国争相拉拢投资的金主，这样的经营成绩单，能不能说服国人支持他参选进而当选
总统，很快会有答案。
20字以上心得︰鸿海股东郭台铭公开表明，假设员工收入是100%，其中只有55％是薪水，
其余45％则是奖金，所以有人平均最低赚55％，有人最高可以赚到145％，公务人员应该
引进这套这套制度。郭台铭认为，公务人员调薪幅度一致，反而降低公务人员的行政效率