※ 引述《harrylin1158》之铭言
: 各位铁甲长官好：
: 112年主管跟我说，110年你考绩被打乙，
: 然后首长把你拉起来甲，
: 112年在打111年考绩的时候跟我说，
: 110年你本该被打乙，被救起来，
: 所以111年我还是打你乙，
: 就算没被救起来，111年拿到乙也是刚好，
: 我一直以为公部门轮乙的逻辑是当年轮到，
: 被救起来，隔年就可以不用轮，
: 有人单位轮乙的逻辑是轮到为止吗？
以上跟刮刮乐一样，没中就是没中，不要细
究里面的理由，笑笑就好
我也分享我当初菜鸟年被打乙的有趣理由
当年高考分发在11月，所以当年没考绩，又
隔年受到训练之故，等于作了一年多，是拿
另予考绩，好啦，另予就注定是乙，你不讲
理由我也无妨，结果我当时科长跑过来跟我
说：因为你是另予，不影响升迁，还有你职等低，你的半个月奖金影响少于老鸟半个月
，所以不好意思我会打你乙
以上分享给大家笑笑
:

笑点在哪?

这理由没什么问题吧？

笑啥，本来就这样啊

另考拿乙没什么好说的吧，主管特别来跟你说，表示他觉得你这个人很好用？

正常的客套而已

有说比没说好

我会回主管，你打我甲，我跟老鸟的差价，我把钱转给他再加100，他赚到了。

其实另予甲的人不少见 而且不是少数例子 只是另予乙是正常些没错

笑点？新人拿乙正常

另考没乙再来讲

你这个不是公仆日常吗 有什么好拿出来讲的？

要转JOKE吗?

另考甲路过

你讲的就是废话 新人不论另考或全考 9成都是拿乙偶尔看到有一两个第一年拿甲 那是很认真到主管觉得不错才打的结论 这篇完全是无意义废文

理由满合理的啊？

新人拿乙、调走拿乙、刚调来拿乙 这些都是常态科长不想让你死不瞑目才特别跟你说的 不然他打完收工什么都不讲也没错

翻译主管的话就是：我不看表现打烤鸡合理个头主管两个理由1.影响升迁 2.影响奖金

where is the haha point

每个人想法不同,有遇过讲了他回说都已经打了再说没意义,也碰过有人抱怨为什么没先说.…

科长人很好阿，还跟你说明这么多

不就正常说法...过度话术包装那种才好笑吧

有讲就不错了 代表还算尊重你

菜鸟吃乙正常啊 我当时也是

假如某年轮到乙，隔年刚好调走又被打乙，这样常态吗

有讲还可以啊

长官有讲顾及情面就好，实际怎么样怎么可能你主管可以决定

可能是觉得做了一年多还被打乙，心理不平衡吧

觉得主管有跟你说明原因还算通人情 其实他就算不跟你讲直接打乙你也不能说什么

科长人很好+1

这科长还肯跟你说明我觉得已经很有诚意了

这种事我新人年也遇过

另考拿甲+1 感谢前主管

科长真好

确实很可笑啊 这规定甲等上限的制度

另考拿甲+1公职你就默认自己每年都会拿乙，这样做起来心情会轻松很多

在用轮的机关另考拿甲就很有机会隔年全考拿乙 这种情况宁愿另考先把乙吃掉

看起来主管这种讲没什么问题

另考甲+1，但那时被塞屎缺

特别来讲算不错的了

考试缺屎缺多 初考另考甲+1 高考又另考甲+1 现已离职 ：D

心里想拿甲真的是跟自己过不去而已，做好做不好都嘛被干谯

很正常的说法

想来取暖结果被洗脸

还有跟你说算尊重你。

有说算不错，有的连鸟不鸟

其实一般企业几乎也都有设定考绩能打的数量或比例

他如果看到你还发上来 大概恨不得当年喂你吃饼

拿另考甲被当年老鸟不爽的路过…