虽然公务员保障了育婴留停回去还是有工作
但这根本就一点也不友善的制度
3年前申请育婴留停才知道“育婴假=被离职”
育婴留停津贴只有本俸的6成薪
而且当时更傻眼的是领了育婴留停津贴，只有父母两人都设籍在台北市1年才能再领政府
补助的育儿津贴2500，因为当时中央的补助跟育婴留停补助不能同时领，根本傻眼...
记得当年是12/2开始请育婴假的，结果育婴留停津贴领到隔年6/1，但6月份区公所告知政
府补助的2500还不能领，因为我6月份有领到育婴留停津贴1天...哈哈哈哈哈哈！当时对
政府
的补助方式真的失望透顶...
结果隔了2年中央政府要选举才把这些瞎爆的政策改善了许多
当时因为年底开始请，没遇到国旅补助的问题
结果今年第二胎年中开始请育婴留停
年初怀孕期间根本也不会去想国旅补助的事
到了年底才想说要把剩下的国旅补助处理掉
结果才发现育婴留职停薪期间刷的卡
根本不能使用国旅补助
哈哈哈哈哈哈
对不起，我又忘了“育婴假=被离职”
不过国旅补助不是已经不受休假限制了吗
国旅补助不是拿公务员的不休假加班费，要公务员去使用，为了振兴国内观光、消费吗
结果因为生育小孩
在请育婴留停期间竟然是不能使用国旅补助
真的也是让我大傻眼啊...
真的难怪台湾生育率这么低
政府单位的补助都这么差了
何况民间企业...
看看国外育婴的补助、休假天数
台湾的育婴假根本......唉
抱歉，让大家看我的抱怨文
不过也是想提醒有意要请育婴留停的朋友
请之前各种规定要一定要先弄清楚
因为“育婴假=被离职”
它真的不是假！

留停期间，人事注记应该是离职没错吧？

育婴本来就不是假啊，谁说那是假的

留职停薪不等于请假

只有育婴留停没有育婴假 有念公务员法的话不该犯这种错误

少子化办公室不是没做事的

既然当公务员还是多少要懂人事法规，大家都讲育婴假你就当他是假，那你是不是也觉得公保要破产了

为什么要办离职手续啊？

留职停薪就没有工作事实，所以要办离职

育婴请假 不是育婴假日 已经有本俸6成也不差了另外已经提高到本俸8成了不是吗

全薪本俸也是有够少

台北市公务员很难养两个小孩

呃…育婴留职停薪本来就不是“假”，这有需要抱怨吗@@不懂也不是什么被离职，本来就是依需求可自愿申请的，理论上是暂停职务，这样情况下6成薪尚可接受吧？！全薪的话可以试试看会发生什么事~

现在是本俸的8成

提出申请了，也没工作事实，不是离职是什么XD育婴留职程序明明没有很复杂...

不是只有公务员啊！劳工也是跑离职手续

离职的这段期间并没有行使公务人员的义务，不能使用国旅卡不是基本的吗？不然也可以讲好某段时间复职让您可以刷讲错，目前已经是本俸8成

离职程序应该是为了将这段期间排除在年资内吧

十年前就知道是育婴留停了，所以我们办公室很少有人请，没有先了解清楚还请了两次又抱怨?

育婴留停可以选择不缴退抚跟公保（不计年资、没有公保给付），保留职务本来就是不在职状态，但公务人员身份没变

就已经保障你身分还有本俸8成，就没有工作事实，还要抱怨什么

推楼上s大说法

我在某个留停的文下面就有推过了 育婴留停就育婴留停讲育婴假就有原po这种想法 留停是非现职人员 办离职或交结是有必要 为何?因为留停办法写的很清楚你事由消灭 经机关通知没复职视为辞职 你留停前不办 留停完跑光光 机关是要怎样 放你那个缺在那空着吗 问问题前先想想吧

是不是跑离职程序我没请过我不知道，就实质面来说不合理制度我只认津贴以本俸计算这点，要对比劳工制度，他们留停期间劳保如果选择续保，部分负担一样要缴、劳退绝对要停缴，正常智商的公务员都不会选择继续缴退抚(而且连同政府负担都要公务员出)。而劳工在留停期间也不能兼职(至少名义上不能在别的公司加保)，因为育婴留停就是让你全职顾小孩的，你还有那个闲功夫去别的公司上班，表示本职没有留停必要，跟你分享劳工的规定希望你不要一直钻牛角尖

私人单位育婴留职停薪期间一样没有任何福利，公务员至少当年度有上班的话还有年终，很多私人单位直接砍掉因为劳基法没有规定公司一定要发给年终，年终奖金是恩惠性给予。另外，贵单位人事应该要提醒你留停前要把国旅卡刷完，而且可以把旅宿业额度转成一般消费

既然是离职，这段期间可以找其他工作吗？

这种土匪政府习惯就好了，法律是他们想怎么定都行的，不应太不满就好

笑死，公务员如果都这种水准那还是回去顾小孩啦。

育婴留停期间是可以兼职的唷 109年有函释

不爽不要留停也可以不当公务员最好去选立委帮忙修法 大家会很感谢不是都自己选的吗？自己的选择 讲的像是被迫害国外制度好 也可以出国发展

名称就是名称而已，抗中保台也是名称

本来就是留职停薪 哪是啥育婴假

不爽不要生

本来就是育婴留停，要说成假是你家的事情

请不要自创名词，请正名育婴留职停薪

废话

你也知道是口头说的 就别当真

只有妳自己会搞错好吗最奇葩的是生第二胎了，这种基本观念还没矫正过来，还怪别人让妳误的态度，真是奇葩耶！

自己搞错怪政府？笑死

XD只有你觉得吧

说到留停期间到底能不能兼职，我倒是有想到一个函释 那个函释好像是说留停期间能不能兼职这件事 是要看兼职与留停事由是否有冲突(具体有兴趣的人在去找) 我在想这件事也满简单的 如果是白天顾小孩，晚上配偶顾自已去兼职应该也跟留停事由没有违反吧?…(单纯题外话)还有这只是单纯推论，自已去实践要自负风险，如有违反还是要以伟大的铨叙部为准的

http://i.imgur.com/Jlp7Dzw.jpg 其实看不懂何谓非留停事由的兼职，我请育婴所以除了从事育婴业务外的工作都可以？

为了买奶粉兼职

育婴留停不是自己申请的吗？不会是“被”离职吧

请长假不支薪会导致无法补临时人员喔

认同版主说的，

奇葩

本来就不是假啊 是留停 延长病假才是假。如果是假，你当初申请是有填假单吗 没有嘛～～

因为你的定义就不对呀@@你自己解释成请长假，但留职停薪就不是请长假，留职停薪办法第2条就有写定义，职位留着但人是离职的，你这样只看自己的解释不就跟有些人觉得国民旅游补助是额外的福利一样，从一开始就不对了

请假前可以多问一下，谢谢妳把国旅误解成福利也只能说政府洗脑很成功

真的很奇怪，要离职

育婴留停本来就不是假啊，不要自己先射箭再画靶

12月到5月一共6个月没错啊

节哀

建议辞职

我只说一句 自己要生的

得了便宜还卖乖，有人逼你请？

道听涂说是假你就真的觉得是假？找人事问清楚权益很难？还有你标题也打假，然后才在内文讲了一大堆，别再以讹传讹了好吗再对你回文吐槽：育婴留停期间公保退抚是自己选要不要继续的，何况公保若要续保政府还会帮你负担65%，不要只想享受权益然后什么都不去了解，最后来哭哭说被骗

其他人讲话不精准就算了，你还拿不精准的名词来大做文章比较不妥

本来就是只留职位给你的意思 你还想要什么

真的是自己搞错，本来就是类似跑离职持续

育婴留职停薪，到底谁说是育婴假？

难怪公务员一直被追杀 真的过太爽