如题
我于9月中开始育婴留停，
人事单位今天要我办理离职手续，
要填写离职手续清单，
有向人事询问留停不是留职吗
为何要办离职手续，
她说要…
请问大家是这样吗？
我有点怕怕的…
另顺便请教
人事要我缴回9月半个月留停薪资
我留停早于待产时即签准
并于产假间即提供出生证明
是否薪资应该核实拨给
而非请我缴回溢领金额？
缴库要汇费而且有点麻烦啊......
先感谢回复！
离职不是辞职，留停要跑离职是没错的。留职停薪本来就没有薪水，当然要缴回预发的薪资留职停薪津贴是另一回事。感觉你观念都没有厘清
不是辞职要跑离职这样我比较理解了，谢谢另我的意思是：是否9月薪资就发产假那半个月的，半个月属留停期间就不用发，这样也不用缴回让人有多一道工的感觉
作者:
Sandytw (肚脐风)
2022-09-28 17:22:00妳毛好多喔，谁知道你们机关几号做完下个月薪水啊
作者:
YKC96 (YKC96)
2022-09-28 17:24:00薪水月初已汇入，所以还是需缴回
那要看你留停何时申请何时核定发派 当时9月薪资作了没你都想到人事主计出纳都没想到? 自我感觉良好了点 可以不要发当然不要发给又缴回 这大家都懂好吗? 但事情就没你想的简单呗
了解了，谢谢大家的回复！补充说明会有上述疑问是因我6月即签准留停期间自娩假结束后至特定日期。7月生产隔两天即提供出生证明给人事，以为即可推算后续留停时程。不过据同事告知人事确实是在9月中后才核定发派，谢谢大家提点。
作者: parappa (～第二人生～) 2022-09-29 06:48:00
可以缴回现金啊，就不用汇费了
作者:
Lovemei (æµæ°“駿)
2022-09-29 23:28:00育婴留停基本上都是生产后才能申请 没生出来前都有变量(比方说一生出来孩子就过世等等自然就无法育婴留停)所以虽然你很早送资料 但人事大都会等到你娩假到期前1个月左右再来签报核准薪水缴库的话 在跑离职手续时就可以拿现金给出纳这样就免汇费 留停是"不在职" 所以当然要跑离职手续啦