大家好，
最近即将去面试一个职缺，
该职缺同时开放内升与外补的人应征，
粗估该机关应该会有5~10人符合应征资格，
假设在外补应征者都没有山的情况下，
外补应征者录取的机会是不是相对渺茫?
(机关长官对内升应征者较熟悉)
谢谢大家的回答。
作者:
emmaloa (Thank U ♥My Luv)
2022-05-14 19:31:00觉得不会，因为通常会先内升，既然同时外补，代表想从两边综合评估找到最合适的人。外机关的如果很优秀，应该机会不小吧
作者:
nbarepeat (nbarepeat)
2022-05-14 19:47:00就试试看吧
应该是两个缺只是职称和职系相同 一缺同时内升外补是不行的
作者:
im31519 (风水似月)
2022-05-15 00:58:00推楼上 第一次听过内升外补同时进行 你要不要先确定是不是同样一个职缺…
作者:
GundamW (无尽的华尔滋)
2022-05-15 09:46:00升迁法施行细则第三条，怎么可能同时内升跟外补
作者:
Leolion (ee)
2022-05-15 15:05:00台北市产发局最近一次简任专委缺，有丢事求人，遴选结果是局内科长升任喔。
对的，我就是指台北市某局处的简任缺...柯p好像有规定都要上网然后一次都要刊14天
作者:
Leolion (ee)
2022-05-15 18:22:00怎么会期待上面会找不认识的来接稀缺的简任官？但如果上了就恭喜大大！
你能明确指出来他是同时 你可以去投诉他 不过怕只怕不是同时而是先后 所谓同时是职缺对外公告时同步办理内升公告 既是你要提出 你要拿出证明 不过通常仔细去看知道是先后而不是同时
作者:
eglaibls (我是普通人)
2022-05-15 23:36:00如果是前面几楼所说的简任缺，感觉是升迁法第10条第1项第4款得免经甄审选的情况，是第5条的例外，没有内升或外补的问题。
... 楼上你说的是内升得免经甄审 外补非本机关的人还是要甄审好吗? 简任缺就可以想任免他机关的人就任免他机关的人吗?不是吧?而且问题重点在于内升外补是否同时而非内升是否要经甄审 系两事 不要搞混