在公门不长不短的时间
大概也超过10年了
我个人因为最近想去的机关缺人事
但目前职系还卡在经建无法应征有点扼腕
(该单位有认识主管所以如果职系符合应该有点机会)
研究了一下其实如果转综合行政再转人事行政理论上是可行的
但实际工作上没听说过有类似经验的人
而且就我所知一条鞭好像有自己的一套玩法
想和大家聊聊如果以这个方向规划转职系 为以后多增加一点机会可行性高吗?
还是不要妄想一条鞭的系统XD (有听过跳出来的但没听过转进去的哈)
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补充本身背景
我是工程类科转经建(已满很多年)
想去的单位有认识的主管
大概知道主管缺的运作模式但对于人政会这种系统比较没概念

本职组各职系与综合行政职系视为同一职组，但以本职组组现职人员单向调任为限非专业的 但感觉可以转

用学分认定转呢？

理论可以的 现实上都可以 问题是对方不用现职人事人员而用相对白纸的你 等于要从头带起 而且你自已也知道一条鞭 人事主管会给机关首长、主管一点面子 但他们不不一定关系很好或 好都可以忽略上面讲的缺点补上面一句好到可以忽略上述缺点所以大部分会成功的例子是 你去占机关缺派在人事单位服务的综合行政缺 作的不错有人事缺帮原机关帮你改或或以这段经历再去投人事缺 我就是这样转到人事的可以直接收同职组综合行政职系的人事缺 通常是代表没有现职人事人员愿意去(这圈子很小的…) 这种缺你要去是换你自已要考虑清楚吧…

谢谢大大详尽的分析 因为想去的单位不是普通的偏远 所以我推估圈内人意愿会一直这么低 以后应该还是会开缺 预准备XD

像ez大说的，真的要转很难，大部分都要现职人事人员

给原PO 那你得先转综行满一年才任相互调同职组人事行政一切以铨叙为主 没有到手 机会来临时 你就没准备好

嗯嗯嗯 如果有机会的话长期就会以这个方向去规划职涯也许最后不一定和我想得一样顺利 但多点选择总是好的

看哪个单位需要会办采购作工程的但只能开综合行政的对了,本版人人不推的事务组长好像就是最佳选了至于要洗人事,洗完综合再去找各地方人事处问看看吧那边不那么在意职系血统你有常看事求人应该就会发现了

看过民政转人事的

重点是专过去业务你会办吗？

看过土木最后转到人事的

内部有自己的玩法 最近几年内部的人都不能满足了

看过民政转人事+1

工程类直接转廉政最爽