各位前辈好，想询问受训期间纳入计算到底该怎么算
自己的状况如下：
109高考初任，于109年12月31日报到，110年5月1日派令生效。
肥宅我有当兵
105年9月29入伍，106年9月19退伍
人事给的表说明写：前一年实务训练期满，依7-2规定之在职月数比例核给：7*8/12=5天
总采计年资2年2个月
与同辈相比较之下
自己基础训同学，早一天4/30派令生效，没当兵，今年的假变成7＊9/12=5.25=5天半的假
嗯 早一天算一个月可以理解
但是
问了自己学弟109年地特初任
110年7月31派代
他的假却有6天？
6天？？
6天？？？
平平一样是公所怎么一样的初任两样情
到底是学弟的人事对还是小弟的人事对呢
请各位先进前辈 揪竟 这个假到底怎么算呢

附上学弟跟自己的系统天数供参

你的人事是对的也不代表你学弟的人事是错的 因为现在新的解释对于休假年资的采计宽很多 你能确定你学第跟你一样只有兵役和初任公职这段 是说我觉得用天数反推回去会有6这个数字也满怪的应该3.5天或7天因为比例是6/12 看他们家人事怎么说吧…

确认一下你学弟有没有在公家的年资吧

因为不清楚学弟部分不讨论；原po的部分，109/12/31报到，110/05/01训练期满训练成绩及格考试及格，同日送审派代，111年按派代后在职月数比例计算休假年资与天数，并计兵役年资1年，年资总计2年1个月（算至110/12/31止），7天*8/12月=4.666天、算5天休假，原po人事计算无误，至于学弟部分，因为每个人并计年资情况不同所以要视个案个别计算

感谢两位前辈分享另学弟刚毕业没有其他经历...没有当兵xD 其他都一样哭r

我同事和你学弟一样110.7.31派代 今年一样6天假 人事给的答案是因为法规改 110年报到的直接从110.3.31到职日就开始算休假年资 7天*10/12=6天

请问楼上人事有说是哪部法规修改呢？目前铨叙部最新的休假年资计算函释分别为110年8月24日、110年10月25日，两则函释虽提到训练期间得并计休假年资，但计算休假天数仍是从派代后按在职月数比例计算，可能该人事人员误解函释或法规文意了

如果他6天真的楼楼上讲的 我觉得他家人事要凉了 图利

现在实务训练期间不是已能并计休假年资了吗，12.31到职，满一年，休假日数应该是7天吧

根据小弟粗浅的分析，症结点是不是在上述的到职是指派代还是报到

楼上 是的你及格后会收到一张派令 上面会写先予派代派代才有任用资格(才是我说的及格即具任用资格)

回Julia大、并计训练期间休假年资是一回事，按派代后在职月数比例计算休假天数又是另一回事，关键是何时开始派代，若一月派代休假天数7日、若二月后派代按在职月数比例计算休假天数，以原po为例，他是去年5月1日派代，去年派代后在职月数，5、6、7、8、9、10、11、12月，共计8个月，他并计兵役与训练年资为2年1月，他的111年休假天数7天*8/12=4.666 天，小数点超过0.5进位为5天

U大 用哪个法规解释的我就不太清楚了 周一再问人事 不过110.8.24铨叙部函的说明二写派代日起算 请假规则第7条第2项又说到职日起算 是不是有冲突@@还是说其实到职日就是派代的意思 非报到日

回楼上，实务上都是以“派代日”为起算，您说第七条第二项前段规定：“初任人员于二月以后到职者，得按当月至年终之在职月数比例于次年一月起核给休假”以文义来看只说“到职者”并没说“到职日”，而函释则是详细补充休假年资与日数计算如何适用，若想再进一步了解其实可以直接致电询问所属人事处或是人事行政总处、铨叙部

谢谢U大 今天询问人事确定是给错假了 同事110.7.31派代应该是3.5天而非6天 原po学弟的情况有可能也是人事误解函释而给错 才会有6天这个天数

不客气，因为算错休假天数导致当事人多请，到时候发现时若当事人无补休假或其他假替补，可能还要追扣当事人溢请天数之日薪，不得不慎也很感谢ez人事大神热心解说相关规定与计算方式