约聘第一年认真讲是完全不能请假的。
首先，你没有任何休假可用。这点其实是违反劳基法的，
但偏偏劳动部又说约聘雇人员不适用劳基法，所以摆明了劳动部的意思就是
你约聘雇阿，你单位爱怎么搞你整你操你你就只能接受囉，三不管地带。
再来，或许你可以请事病假。
但是我之前遇到过的经验是，长官跟我说，“单位给你事病假不代表你可以用事病假。
你看你的同事们，谁用过事病假了?大家都是用休假。没休假可用就加班来换休假”
当时我是完全无法理解这个逻辑。
1. 单位给你事病假，但是你不能用
→那不好意思，给事病假要干嘛?征人时直接说不准任何事病假不就好了?
2. 请假只能请休假，不能请事病假
→那不好意思，约聘雇人员第一年就是没有休假，请问是都不能请假了是不是?
还是要每天加班五小时来换身体不舒服倒下了、被车撞的时候有假可请?
所以，如果你是约聘雇第一年，长官愿意让你请事病假，那真的是很好的长官。
但我要告诉你，多的是不让你请假的长官，
而且你得进去后才知道你的长官是什么样的人。根本跟地雷一样。
然后能去外面就去外面，第一年就有七天休假，
当什么约聘雇，280薪点的工作有值得你工作一整年都没办法请假?
而且单位随时要你滚你就得滚，请问约聘雇比外面工作强在哪?
外面工作还不用强制扣劳退6%勒。
※ 引述《smile30129 (bobibibo)》之铭言：
: 大家好，我是在某单位的约聘，就职未满一年。
: 自从疫情变严重后，我们实施分楼层办公
: 上面的工作分派指示也一改再改
: 变成各楼层独立，因此长官派给我的工作也变多，目前身兼三职
: 我觉得这些都还尚可接受，因为我做得来，尽管我不是同事们的代理人（照理来说某人的
: 工作应该要是在不同楼层的代理人身上才对）
: 但最近在讨论施打疫苗时，隔天可能会有发烧要请假的情况，请示长官后，他却表示：你
: 不能请假，因为现在人力不足，楼下的人工作量很多。
: 关于这点我真的很疑惑，有什么规定是约聘连发烧请假都不行的吗？
: 而且就我观察楼下工作量应该少很多才对，因为大部分都在我身上了，我实在是不明白为
: 什么他会说出这种话，毕竟楼上还有那份工作的代理人在，为什么我请假不能要求原本的
: 代理人代？
: 而且想当初他打疫苗请了两天假呢。
: 想请问各位遇到这种状况，应该怎么做最好呢？
: 谢谢大家