为什么不加薪其实很好理解
1.即使按物价指数来看，实质待遇逐年下降
但给这样的薪水，政府依然照常运作，施政效率依然没有明显下降
公务员也没有因为薪水太低而大规模贪污
2.离职率/行政类科国考录取率虽然都稍微上升
但总体来说依然很低，意即给这样的薪水，
绝大多数现职还是愿意继续做，外面也还有一大票人想挤进来
而且想挤进来的人不乏高学历人士
"你不做还有很多人抢著做"
每年大量的国考考生，就是政府能够抬头挺胸直言不加薪的最大靠山
撇开执政者对待公务员的态度，单纯从就业市场角度来看
行政类公务员的薪水确实算蛮高了（否则就不会低离职率又一堆人想挤进来）
但技术类公务员的薪水就真的偏低
（土木等，很多缺都招不到人只能一直雇职代）
不过技术类科即使招不到人，职代来来去去，机关业务也"看似"运作得来
雇主自然也不会感到迫切需要加薪
所以可以预期，加薪速度会越来越慢、实质待遇还会继续下降
直到离职率高到明显影响政府运作
基层人员贪污不断增加，已抓不胜抓
且综合行政高普考录取率高到50%以上、初考高到80%以上
留不住现员、又招不到新人
此时公务员的加薪速度才会确实跟上物价涨幅
因为再不跟上，就会开始影响施政效率了
施政效率下降就代表会丢选票
所以，版友们常说，军人手上有枪、老师手上有孩子
而公务员什么筹码都没有，其实是有的
那就是施政效率
只是在离职率低、录取也低的现在
除非全国公务员联合起来一起降低工作投入程度
否则施政效率基本不可能降低
只要施政效率没有明显降低，不影响选票
就不要期望薪水能跟上物价涨幅
总之，既然已经知道未来，就要及早因应
认真存钱、好好理财增加被动收入
不要轻易结婚、不要帮政府贡献生育率
虽不能兼职，但也要积极学习别的专长
愿大家都能成功累积足够的本钱和技能
鼓起勇气跟这份工作说再见
此时不只是帮了自己，也是帮了其他现职人员
为提高离职率尽一份力，就是在为现职人员争取加薪
共勉之
※ 引述《zirconium (垃圾话专家)》之铭言：
: https://www.youtube.com/watch?v=JGXwpO6Ou-4
: 我想后面回文议题风格
: 我都会附上一段英国BBC电视台在 1980s 拨出的政治喜剧影片
: 谈公务员加薪
: 在年度预算这个关卡部分
: 英国的国会等同于台湾的立法院
: 公务员加薪后对总预算严重排挤阿
: 这是要让立法委员大大们怎么同意？
: 这个时代的公务员薪资水平真的算是中上了
: 那些会吵的说自己是在做功德的人
: 往往都没有能力跳槽出去外面做的居多吧
: 自己有几两重自己最清楚
: 为自己加薪实务上有满多面向可以合法操作的
: 例如：公费读军校，结果每天不好好上课
: 尽是泡在图书馆读历史相关的书籍
: 但是军校毕业以后却是作战指挥一流的军官
: （可能是故事主角的人设光环吧）
: 老婆也是国家给的
: 只是发觉情势不对想退伍时候才发现跑不了
: 最后死在战争任务过程中
: 留下许多名言佳句给读者抄
: 下面推文猜哪部故事作品吧～