如题
去年通过四等考试再任公职，之前有5年其他特考铨叙4职等资历。
合格实授后，提叙不成，只有拿回年休假。
这次合格实授后，铨叙审定委三本俸一级。
但跟我同期同等的同事铨叙完是委三本俸二级。
人事部门给的理由是：
未曾任职公务员的同梯，在试用期满合格实授后依本机关的人事条例规定，晋一级。 而
我因曾任公务员，免予试用，直接合格实授（意即未经试用） 所以不能晋一级，而留原
级俸。
我们同事跟主管都觉得很夸张，曾任公职的年资没给好处就算了，还让我比初任的差。
就算是特别人事法规，这一看就违背平等原则吧？
主管学法的，他要我提行政诉讼，主打平等原则，我个人是觉得，会不会是法规解释或适
用有误？
请问有铨叙部承办俸级审定的高手可以帮忙解答一下吗？
下附 人事给我的法令依据。（ps 从这部令我还真看不出 哪里说初任可晋一级，曾任不
行）
https://i.imgur.com/KmsuPjX.jpg

这就是白痴的地方 提本俸应该职等相当就能提才对不懂提本俸为何需要性质相近？

你没讲你之前特考是什么职系的，现在考上是什么职系

免试用的三本一，需要试用的三本二，感觉很不合逻辑

爽离就是要代价

三本二那个该不会也是回任吧......不然哪可能

资料备齐写信去铨叙部部长信箱问，他们会回书函给你。

台端录取关务特考，去年七月底报到，倘台端免试用期直接合格实授，当年应取得另予考绩，惟不符公务人员考绩法第七条以年终考绩晋级之要件。

楼上正解

愤而离职表示不满

国营简章都出了 快去报名

感觉你提供的资讯有问题。

不要只讲看起来对自己不利的,却没讲同事输你的部分

关务特考公务员不用全年考绩也能晋级 真好耶

关务的初任人员试用期间长达1年，才会有试用期满合格实授晋叙1级的规定，至于原PO应该就依一般考绩法的规定办理。

铨审函拿出来再说

如果你是拿到铨审函就差不多那样囉！铨叙部法规很强，身分证一输，你所有经历都一清二楚，几乎很少有误

了解了 谢谢大家。相同条件下，我再任优于同条件同事的部分只有年休假，俸级输他们只能怪运气差 刚好错过另考期间补充一下 其实表现差不多，试用期会缩短到半年

110年结束时,你同事在111年年初,"还可以升俸级"吗??你说表现差不多,那试问你同事有"缩短试用期"吗??

这函是指初任关务人员，原po初任适用之，惟前未做关务相关工作，自与该职务职责不相当，应有初任试用期，如有与职务相关即非初任，此函不适用之，并有相当提叙 ， 浅见供参。

原PO应该在特考绑约期间届满前就离职了。