小的102年初等人事行政上榜
先在人事处待2年，后来因为结婚转调县市
商调至民政机关的秘书室
期间3年一直不大适应机关文化及工作内容
纵然有额外工作奖金还是一直很想离开
后来所在地人事处有开书记缺，面试很幸运上了
因为有留职停薪1年加2次转调机关，目前为委二本4
依照目前情况，离升等考还十分遥远
兴起想要再往上考的念头，生平无大志
目标每天准时上下班，七职等退休
目前选项有几个：
1、考地方三等人事行政
优点：工作单纯，距离前次考试已久，法科全部要重唸
有行政学、心理学20%堪用；熟悉的业务性质，有不懂都可以问
不离开所在地，以后担任主管只在所在县市各机关学校轮调
不会大距离移动
缺点：人事工作琐碎，外面主任有很多机关长官、总处及人事处交办事项
不如外人想像轻松。
2、考地方三等财经廉政
优点：考科有部分相关，心理学不用重头唸起，15%堪用；
工作单纯，财经廉政录取率高，江湖传说比人事清闲。
缺点：以后外任主管机关数相较人事选择少，轮调选择少
可能到较远区域，以及没有认识政风人员，不了解工作内容。
担心点：人事业务基本上面对的对象是正面、愉快的，
个性不爱与人争执，性格软弱
之前作土地业务排占面对主管/民众/财政局的不同要求
看到公文都头痛压力大，想到要面访民众就害怕
不知道政风业务会不会有很多纠纷、争吵的部分。
3、考国营职员
这是家人本身在国营技术雇员，推荐我考职员，
他说国营职员升迁快，薪水跳得快
考量我孩子还小，不想离开所在县市，企管比人资适合，职缺多选择多
优点：考科少，准备难度相对高考低
缺点：企管竞争激烈，也不保证能录取在所在县市，
人资工作单纯，企管则看个人缘法。
4、待人事处论资排辈，等升等考及时间到外任人事主任
优点：少变动可以安心久任，业务轮调也是在处内
缺点：薪水少、以及书记职务重要性低，考绩容易吃亏
目前孩子还小很黏人，晚上要陪睡，一天大约可以挤出2-3小时念书
说真的要重头开始唸书也是害怕，认真读书考试是一件很耗精气神的事情
更怕的是花时间读书考上后发现不如预期
想请各位前辈给一个方向
不确定这篇应该发在国营还是这里，如果放错位置再删除。
谢谢