本人于一月生产，年休假有28天，
原预计将所有的年休假与去年的补休等用罄，
直接请到6月初再续请育婴留职停薪，才有另予考绩奖金，
至于生产当年度是考甲考乙就不敢强求，
在机关因派系不对这几年担任食蚁兽脚色，工作也没比较少。
有请教过机关人事，
他说若这样做，实质上都没有上班，所以不会有任何考绩，遑论奖金，
如果不动用年休假，想短暂上班两个月就请育婴留停，要机关主管核准才行....
人事说这样给人观感很差.......
目前机关人事跟主管都希望我请保母回去上班，不要请育婴留停，说权益影响很多...
有以下问题想请教大家
1.若我今年实质上都没有上班，当年度没有另予考绩与奖金可以理解，
那是否复职当年度也没有按比例的休假?
2.育婴留职停薪是两年，必要时得延长一年，
先生同为公务员，请教我今年若直接请育婴留职停薪两年(娩假后不回去上班)，
接下来让先生请半年或者一年的育婴留职停薪，请问依法可以吗?
还是说仍旧必须是我接续请满两年后的第三年呢?
谢谢大家的回答

打电话去人事总处，报上机关名称跟你家人事姓名你请教机关人事，他说没有奖金，是依据哪里，请他找给你看，不然就请人事总处释疑

https://reurl.cc/Kx9j2q 去年函释供楼上参考回原po:1.复职按比例给假 2.育婴留停机关不得拒绝，你们人事在说什么啊...然后可以请到小朋友三足岁

你们人事很不专业..小心点

同事2胎6年多的是 听说要3胎了 反正请职代 又没差

又是个不省人事

很多人事纯粹怕自己麻烦，就乱讲话。直接查规定，或如一楼前辈的建议去请教人行总处吧！

人事很爱唬烂人啦生产的另考分开计算 吃丙可以打行政诉讼 至于观感嘛那不是人事可以决定的

可以有另考吧，我也打算这样操作，但我假不够可能会请一些事假，人事还跟我说可能会被打乙

我家人事就是根据二楼提供的凾释，说没实质上班不会有考绩等奖金

公务人员育婴留停可一次请三年，不需先请两年再延长一年https://i.imgur.com/LfvHRRy.jpg如图第三点

1.育婴留停依公务人员请假规则是“前一在职年度”及复职年度 所以今年留停复职当年是看前一在职年度也就是今年的在职月份比例 2.留职停薪办法第6条写很清楚 育婴留停可以请到三足岁以下 另外我看原PO和推文 我提供一个另外角度 因为贵机关人事提到观感问题 我有时在实务时也会跟当事人讲 必竟有利不利因素均需告知 也许当事人觉得并无所谓 或是一次资讯太多 所以有时是自已搞混或是纯綷人事说错规定 我觉得不是当事人这都很难讲推文举的函释是去年的 所以如果你有复职才有可能落在在有部分工作事实 如果都是请假状况当然就是全年无工作事实这没有争议的 争议的在于该函释觉得部分工作事实要机关认定 这也回到观感上的问题如果你部分工作几天或几月 就可以拿乙 那全年工作一年的人也拿乙 这工作贡献照实打还是你觉得要用酱缸文化把另考乙(甚至甲)的奖金假公济私当长官或首长收买怀孕当事人的一种手段 见仁见智 要看你用什么角度来看