也是在公务之声靠北电台看到一篇文章有感，想问问大家的经验。
许多人都有看到心动的职缺，但却无法知道是否有内定，心里很挣扎的经验吧。
毕竟要投缺，寄审查资料的邮资动辄50块起跳、面试要请假，还要怕单位里的人知道
请假多了业务延宕不说，自己的休假也耗在来回奔波上，如果南北跑交通费也伤本。
如果单位用人可以透露一点迹象，显示这缺是有人要的，就不用浪费大家时间了
个人觉得这也是功德一件。
目前观察到的几个危险讯号：
1.只公告在机关网站、不放人事总处事求人系统
2.公告时间少于四天
3.资格要求特殊，如要求近五年考绩甲等
4.要求与职务内容毫不相干的技能执照
5.征求荐9以上的高缺
当然以上迹象都是无法确定的，有内定的缺大多看起来也很正常。
以前疯狂找缺的时候，曾经看到一个家附近机关的缺，很是心动，看起来也很正常
刚好那机关的人事有认识，问他一下那缺的内容
他直说你别来投了，我也只能摸摸鼻子认了。
另外，南部学校或公所开缺真的很多人在抢，没关系要回南部县市眞的不容易，
某些机关首长甚至把外补缺当成做人情的ATM
人家教师要调回南部，虽然都很困难，也有听闻有卖自己位子的传闻
但至少调动积分表摆在那边，大家比积分拼单调也算公开透明，
公务员的调动过程嘛，眞的是黑箱中的黑箱，很难再黑了。