会欺压部属的主管，
对她的上头往往都很会逢迎拍马。
也不知道何者为因何者为果，
总之这就是他们自我平衡的方式。
妳说这种人怕不怕妳申诉？基本上不会啦！
首先她的上头就算没聋没瞎，
但就算知道她的人品又怎样？
跟她讲话就是舒服就是爽啊！
而且她也不在意下面的人怎么想，
你们又不能帮她升官XD
申诉只不过是让她的行为被摊开来检视，
我猜结果就是官官相护，
具体的情节不见得会留下纪录，
倒是妳的申诉纪录一翻两瞪眼。
然后呢？其实也没有什么然后。
她照样过她的，
只是大家都知道她曾经因为很XX而被申诉
(其实大家早就知道她这个人很XX了)；
妳也照样过妳的，
只是大家都知道妳曾经有去申诉过而已。
但对于那位"有出面处理也有完善的结果"的长官，
的确是有点不够厚道。
我建议妳就算了吧！
就算妳去申诉她也不可能认错啊！
可能以后收到反霸凌文宣的时候，
再转传到单位的LINE群组上，
大家心照不宣。
俗话说身在公门好修行，
不是公门里有什么艰困的地方，
而是她弄不走妳，妳也弄不到她，
总是要想办法自己把那口气吞下。
如果真的像妳所说的已经有了"完善的结果"，
我猜她大概也是怀恨在心啦XD
只不过她还是不那么地在意妳，
因为妳又不会影响她的升迁XD
把自己过好就好，
不要让自己的身心再出状况，
不然只是让她爽到而已。
※ 引述《yisianing (S)》之铭言：
: 此处简略说明一下
: 在今年初时遭遇新主管的多次针对性言语和公开且不正确的责骂 虽然都有适时的和主管
: 沟
: 通但很可惜的是 或许有些人是无法改变 总之后来因此影响了工作状况和上班情绪以及加
: 重原本在治疗中的身心情况
: 后续直属长官有出面了解后
: 协助处理调整单位和业务内容
: 但这位伤害人的主管始终一句她没有错
: 所属单位的人事室常会有职场霸凌类的相关文宣转知同仁 我也了解了一下所谓的定义确
: 实也都符合
: 虽然很感谢长官后来有出面处理也有完善的结果
: 但心里对于曾被这位主管恶意霸凌欺压的经历难以过去 每每看到类似相关文宣都不禁去
: 想 若我能申诉让其他人也知道这位主管的恶行是不是更好？
: 但这样很明显的会让长官有不好的感受（毕竟长官已出面处理）
: 以上 纯属个人心情分享
: 大家采闲聊方式即可
: 不用战对错也不用太正式的教条说明
: 谢谢