想请问板大们
因为预产期是明年过年期间，生完用娩假+本身的休假只能到5月下旬，因为另考要连续上
班六个月才行
因为上一胎的惨痛经验白白损失了一个月的考绩奖金，所以这次想在最后几天请事假让育
婴留停的时间从6/2开始，想说可以有至少半个月的奖金，不无小补
但人事建议我最后那几天回去上班不要请事假，这样至少另考一定是甲，一个月薪水的奖
金比较划算
但因为我考量如果回去上班几天再继续请育婴留停，好像单位上不好找职代，且我那几天
回去也没办法实际做什么业务
有点犹豫到底要怎么操作，所以上来问看看板大们的意见

请问为什么一定是甲呢？？？

惨痛经验？你请假事情可都代理人处理欸，还巴望甲等

为什么一定是甲呢？

产妇不占缺

1请事假 2加班补休 3保留今年休假 4家庭照顾假5待想后面几天回去上班的确会造成单位请职代的麻烦。辛苦了，会育婴留停，真的是损失很多薪资奖金等，还有职等会卡住等

有些单位连代理人都没有，事情全部同事摊掉，也没加薪半毛钱，一堆育婴留停的，始终没回来后来考上别的考试，奉劝那些人不想干就早点辞职，不要害人。

所以职代是请娩假时机关就可以请？我以为是留停开始才能。请高手帮忙解答我的疑惑

职代是娩假开始就能来上班，只要有做好交接笔记等，并不会造成同事的麻烦呀，生育率够低了，有些推文干嘛一直有针对性，我不是人事专业，以上是过来人的经验。

看有没有靠山

借文问，年终奖金是一定要至少12/1在职？还是12月至少有一天在职即可？

有在职一天就可以领

分摊产妇的工作真的很QQ陆陆续续的那种...

一月到预产期还是会上班吗？要注意现在考核期间要是没有工作事实，安胎、娩假、休假直接接留停会没办法打考绩喔。

DONE

产妇不占缺，但不代表长官一定打甲

请问楼上benson大，如果明年就开始请假，即使占到六月份也无法打考绩吗？

娩假跟休假都可以请职代吗？我以为留停才可以欸...(没看到推文以下的回复......)