想请问板大们
因为预产期是明年过年期间，生完用娩假+本身的休假只能到5月下旬，因为另考要连续上
班六个月才行
因为上一胎的惨痛经验白白损失了一个月的考绩奖金，所以这次想在最后几天请事假让育
婴留停的时间从6/2开始，想说可以有至少半个月的奖金，不无小补
但人事建议我最后那几天回去上班不要请事假，这样至少另考一定是甲，一个月薪水的奖
金比较划算
但因为我考量如果回去上班几天再继续请育婴留停，好像单位上不好找职代，且我那几天
回去也没办法实际做什么业务
有点犹豫到底要怎么操作，所以上来问看看板大们的意见
作者: asehappy 2020-12-03 17:32:00
请问为什么一定是甲呢？？？
作者:
scats (黑猫趴趴走)
2020-12-03 17:53:00惨痛经验？你请假事情可都代理人处理欸，还巴望甲等
作者:
a25 (这样的我)
2020-12-03 18:07:00为什么一定是甲呢？
1请事假 2加班补休 3保留今年休假 4家庭照顾假5待想后面几天回去上班的确会造成单位请职代的麻烦。辛苦了，会育婴留停，真的是损失很多薪资奖金等，还有职等会卡住等
作者:
justice67 (11.9到日本东北,函馆)
2020-12-03 19:38:00有些单位连代理人都没有，事情全部同事摊掉，也没加薪半毛钱，一堆育婴留停的，始终没回来后来考上别的考试，奉劝那些人不想干就早点辞职，不要害人。
作者:
fishw (鱼)
2020-12-03 19:46:00所以职代是请娩假时机关就可以请？我以为是留停开始才能。请高手帮忙解答我的疑惑
职代是娩假开始就能来上班，只要有做好交接笔记等，并不会造成同事的麻烦呀，生育率够低了，有些推文干嘛一直有针对性，我不是人事专业，以上是过来人的经验。
作者:
pearlQQ (珍珠QQ)
2020-12-03 20:21:00看有没有靠山
作者: hsuan7811 (*~HSUAN~*) 2020-12-03 21:25:00
借文问，年终奖金是一定要至少12/1在职？还是12月至少有一天在职即可？
作者:
eglaibls (我是普通人)
2020-12-03 21:43:00有在职一天就可以领
作者:
ali210 (凡)
2020-12-03 22:40:00分摊产妇的工作真的很QQ陆陆续续的那种...
作者:
benson (库恩)
2020-12-03 22:44:00一月到预产期还是会上班吗？要注意现在考核期间要是没有工作事实，安胎、娩假、休假直接接留停会没办法打考绩喔。
作者:
shiffon (芳~)
2020-12-05 13:20:00产妇不占缺，但不代表长官一定打甲
请问楼上benson大，如果明年就开始请假，即使占到六月份也无法打考绩吗？
娩假跟休假都可以请职代吗？我以为留停才可以欸...(没看到推文以下的回复......)