最近在考虑换工作的时候遇到一个疑问，我是普考考上的，一开始是办事员，前几年有内
升的机会权理了荐任科员缺，但实际职等是委任五职等。
因为单位内部大多如果有开缺都是内升，不常开平调，我已经不能再投内升，也没有调任
其他同级科员缺的机会。想换单位，但发现事求人的开缺资格，如果是荐任科员，多半会
要求要高考三级，我又不能投…
本来也考虑调办事员或助理员，我知道薪水会有一点影响，但实在想换工作，可是在板上
爬了一下文，发现降调好像会影响考绩升等的计算？我再过几年就能符合考升等考的资格
，担心如果现在调会影响到
想问问这种状况是不是就被卡死很难商调了？姑且还只能先不考虑降调走不走得成这个问
题…
如果有人能解惑就感激不尽了，谢谢!

建议先a一下原po，贴这么多问缺文感觉都是问好玩的。

板规有规定问了缺就一定要投吗？本来就是打听看看，而且大多打听到都是不好的说法啊…最近就是有出现想投的缺却发现有职等问题才来发问的

办事员跟助理员职务列等都有委五啊 何来降调？只要你没荐任任用资格科员助理员办事员差别不大 除非你非常确定你不久的未来肯定100%拿的到 如果是当然不要找助理员或办事员缺 因为要重爬陛迁序列到科员 差别是差在这

升迁序列是办事员>>助理员>>科员这样吗？还是每个机关会有差别？

一直换单位 有帮助吗？我认为你问题比较大如果想过的比较爽 建议你去国营祝原po 顺利

普考都权到科员缺了还想逃？施主您还是想想自己适不适合担任公职吧。

一样都委5 薪水没差

投缺没上蛮正常的啊

看你那个职系科员缺多不多吧 很多科员缺的话根本没差

不同官等现在可以权理了?

回楼上，那个科员缺的任用资格应该是“委任5职等或荐任6至7职等”，不是真正的跨官等职务。