顺便分享一下伟大长官在区长交接时致词逐字稿，非本市可以一窥堂奥，本市可以自求多
福，文长
每一个区长在转任及卸任的过程，我都感受到这几年大家的进步，这些点点滴滴，我永
远记在心里，你跟我都有同样的感情。尤其我每一天，最重要开机的第一件事，不是打电
话给三个副市长，也不是打给三个副秘书长，我开机的第一件事是看区长在做什么，我每
天都在看这个区长，局长如何下令，这是我每天早上起床必做的第一件功课，我不是先
看新闻，而是先看区长发布的照片，我看到区长半夜在传短信，交代事情处理到哪里。
本市就是一个台湾，有山、有水、有城市、有偏乡，一个市长没办法，要靠大家帮忙
，区长解决地方的事，我就可以解决更大的事。这次人事异动相当大，我要让年轻愿意在
地方服务的人出来拼。所以这次不管新的、旧的、转任的，我要在这边提醒大家，当一个
区长一定要先到位，这一个承担是永远最重要的担子，区内的大小事都是你的事，没有别
人的事，到区的交界，说不清时，先到的先担下来，不要推事情 ，市民的小事就是我们
的大事。
我们的态度就是一个承担，承担永远是解决问题最重要的方式，第一时间赶到现场，只
有靠行动治理，靠行动才能面对事情，不要老是听底下报告，你有机会就要跑到现场去看
，去面对面与民众沟通，面对面里民马上会讲，到现场也知道状况，你每天听报告，报来
报去报不对，等你到的时候事请已经解决了，所以我提醒大家要承担。
第二个，我提醒大家要牺牲，做区长要牺牲，区长没有享受、周末没有放假，我们有周
末他们没有周末，有些区是观光旅游胜地，人最多的地方，交通、环境问题也有商家问题
，你不要以为这些事别人的事，这些事都是你的事。所以年经结婚有小孩，我建议礼拜六
、日，把你的太太及小孩带到区里，跟你好好的生活一下，我绝对不会让你放弃家庭生活
，我要创造你跟太太、小孩融入在地文化。譬如我们oo
要去xx，xx就是要焢窑，你不会焢窑就惨了，就是没有融入在地文化，没有疼母子，这是
最基本的。我举这个例子是说，你不要怕牺牲，在牺牲里面要享受牺牲，融入在地文化。
别人休息我们无法休息，我如果打电话给你一定有事，我希望你对状况完整的了若指掌
，而且适时回报给局长、给我，我们一定要牺牲 ，就像我当年在当警察一样，我们就是
守着辖区，24小时不停止。看你在哪里睡比较安心，在家里睡不安心，那就睡办公室，所
以以前不管在哪一个分局当主管，我都睡在办公室，几乎很少回家，但我不会叫你家庭不
和、不温暖，你带老婆去，睡在宿舍、办公厅都温暖，我不会计较，因为忙，所以要有牺
牲的精神，更重要的是要有荣誉感。荣誉感来自里长、区民对你的肯定，人家对你的称赞
就是荣誉感，我们可以帮民众解决问题就是荣誉感。
你要想想，当年未升格前要选板桥市长有多困难？55万市民，这是一个荣誉感，既然是
荣誉也是一个责任。你有没有看到，在乡镇市时代，每一个要离开的乡镇市长，都会挂照
片在大礼堂或区长办公室，我每次去都会看每一任的区长照片，这就是荣誉，曾为这块土
地努力付出的首长，是荣誉也是责任。
最后一件事更重要，我们从开始的承担、牺牲和荣誉，最后一件事拜托大家一定要做到
接地气，接地气就是打拼要有温度，温度来自你跟人的互动，与市民同在，互动就是温度
，温度来自你的态度。区长要趴在地，要有温度及同理心对待市民，这一点是所有最重要
的特征，你不是去做官的。大家趴着用同样的心情看待市民，用同样的心情看待地方，当
作你自己是里长、代表，趴着做，站着无法替人民解决问题，你一旦做出温度，大家一定
会赞美，不要装出派头。
我今天难得穿西装，为了这个场合，不是说不能穿西装，有些场合还是要穿，表示尊重
，其他以融入地方的特殊文化为准，跟大家紧紧心连心在一起，温度很重要。我要称赞一
下oo，他很有温度、很有土味，老人共餐老人吃得很开心，这就是温度，碰到老人家还会
撒娇，你不要以为请人家吃饭就很了不起，你还要互动很好、陪老人家共餐。
我在看区长，温度很重要，把温度做到位，每一个区长各有特色，把你的长才展现出来
，把你的在地文化的融入紧密结合在一起。我们一生经过这个区不会白来，回头过来等有
一天我们回来，可以告诉你的小孩，这个都是我所爱的区块，爸爸妈妈永远爱这里的居民
，你就成功了。
今天市长语重心长，大家好好努力，市府所有团队要挺区长，区长就是我，局处能解决
一定要协助解决，区长无法解决打电话给我，我对局处首长一定更严厉，一定要经常下乡
解决问题，大家一起向前走。
今天市长讲太多的话，大家加油，期待大家努力，让市民对我的市政团队更满意，有缺
失改进就好，有好的继续走，大家继续加油，这个城市是有希望的。