认真来回一下原po好了
其实原po的问题我一开始也非常困惑
而且根本问人事也是问不出答案
好 争执点有几个问题
1.约聘雇迟到了要怎么办?
2.约聘雇迟到了到底需不需要请假?
回答
公务人员迟到一般有几种做法 送忘刷、请休假、请事病假
如果不做以上处理 差勤系统就会显示为 迟到
这对考绩会有影响 因为公务人员有叙薪跟考绩奖金
所以公务人员没有人会不处理迟到
但约聘雇没有考绩奖金 也不是每个约聘雇都有叙薪
那迟到到底该怎么办?
其实约聘雇如果迟到不处理 还是会影响考绩
约聘雇的考绩跟是否续聘有关
如果你很担心考绩不好会被解雇 你还是得处理
如果你觉得你无所谓考绩 其实你迟到放著不处理也不会怎么样
那如果要处理 怎么处理
这个就真的是看你的长官接受什么方式
有的长官不接受你送忘刷(我就遇过)
有的长官不接受你送一小时事病假(这是比较少见了)
那你也就只能加班 得到一些补休 用补修来请迟到了
或者你真的不知道怎么处理 你就放著不处理
过一阵子人事自己就会来叫你处理
你就可以跟人事说 你没休假 长官也不准送事病假 那要怎么处理
人事自然就会去跟你主管沟通了
以上是我个人浅见