听过的案例
案例一
同单位的甲乙二人 都是正式人员
甲具名向上级机关投诉乙差勤不正常
并表列乙打卡时间与实际进办公室时间之对照
最后查无实证签结
案例二
替代役与民众分别检举某有点年纪的正式人员上班度辜、外出办私事等
经上级机关人事访谈当事人
结果部分被检举的事情是情有可原 因为人家年纪大了
部分则是确有不当
最后申诫一次
我觉以案例一而言
甲并没有交代他如何取得乙的打卡时间资料
理论上他也无法取得
所谓乙实际进办公室的时间也只是他自己写的
最后当然不成立
就算乙打卡到进办公室的时间有落差
只要不是外出趴趴走办私事
又能奈他如何？
案例二那位至少事证明确 而且检举案有2件
当事人自己也承认 或者说赖不掉
综上
要检举差勤不正常的方法
若无法自筹75万元找征信社
至少也要有一票人讲出一堆事证
才能得到申诫一次结案
※ 引述《kyoiku (生死间有大恐怖)》之铭言：
: 所在机关有一个同仁不知道是约雇还约用，
: 上班和午休时间后常常晚15分~1小时进来，
: 业务量只有少量简单杂事，
: 全天上班几乎都在上网或作自己的事，
: 有时候上班到一半人还会突然消失半小时~2小时，
: 下班前半小时或一小时也会偷下班......
: 结果有一次我去偷翻签到簿，他都签正常上下班时间所以也不用请假......
: 请问这样和人事讲有用吗？ 会不会人事其实知道但睁一只眼闭一只眼？
: 而且这样都不会担心不会被续聘吗？
: 同事主任多少都有感觉但是我看主任也不管，ORZ
: 还是这样的情况也算是某种常态。