各位先进前辈大家好～
我是今年3/31刚报到的初任公务人员
因已怀孕3个月
本月底要去受训
这样算起来是 3/31+4个月
=7/31合格实授
7/31+6个月试用期
=要到明年1/31才是正式公务人员......
目前也不想让机关困扰是打算战到最后一刻
到时间接近了再请产前假娩假
因为家里没后援
还需要请6个月的育婴假
但无论如何势必会在试用期间请到假
因为前份工作在3/31才正式离职
所以生产相关津贴应该都是用劳保的
目前最困扰我的几个问题是
1.试用期间请娩假、育婴假 是可以的吗？
2.若试用期间请这些假会让机关观感不佳，进而影响试用结果吗？
3.如果真的很不幸需要请到安胎假（当然是希望绝对不用，但刚怀孕真的很爱吓自己呜呜
）在合格实授前或试用期间是可以允许的吗？
真心觉得怀孕生产育儿是职业妇女最大的难关QQ
顺便向全天下的妈妈致敬
以上这些问题希望有相关经验的先进前辈大大解惑
谢谢大家～～～～～～

现在少子化，怀孕的最大

楼上。认真？

性别工作平等法里面都有规定

规定是规定，要是在某国立大学单位，视规定为无物，你只有离职一途

反正任公职就不用怕了.给他请下去.反正有职代

别怕，请下去就对了晚一点合格实授而已

7/31就是正式公务人员

合格实授不就是正式公务员了？

宝宝重要，而且这是妳的权利，会有职代的

谢谢回应的各位～～看了好像洗三温暖XD我以为要试用期完才算正式公务员 还比劳工严苛呜

生育津贴是以出生日期为主，记得请领

育婴

可以唷 我四月底刚去基础训 老师有教到这一部分

可以

有需要就请吧，怀孕注意身体喔~~

放心多了 谢谢回复的各位 祝福大家工作顺利：）

7/31就是正式了吧？

！！那试用期的用意到底是.........

7/31还不是合格实授，基础训练通过后是拿到及格证书4个月基础+实务后，再过6个月试用期，才合格实授，才是正式公务人员资格。可以的，理论上报到时就应投公保才对，报到后就适用公务人员的请假制度，不论您在何时请育婴或产假，都是你的权利，但部分主管可能会请你上签，总之记得回来后认真工作，祝宝宝健康！

试用期请假就顺延啊

谢谢O大超清楚的讲解我懂了～～也谢谢F大 所以有请假就再顺延试用期时间 那就比较不用害怕了 感恩感恩